Recursos Humanos
Menciona por lo menos 5 conceptos que se relacionan con la administración de los Recursos Humanos.
Autoridad, cultura, evaluación, organización, prestaciones, recursos, retribución, talento, etc.
¿Menciona algunos conceptos básicos de pedagogía laboral?
Nota: puedes pasar la pregunta al siguiente equipo!
Profesional experto en el aprendizaje y formador de formadores.
El pedagogo como elemento fundamental de cualquier empresa.
Rentabilidad en el coste de las formaciones y mejora de su calidad.
Vinculación de la educación con el mundo del trabajo.
¿Cuáles son los procesos básicos en la gestión del personal en RH?
Atracción, integración-organización, retención, desarrollo y evaluación.
¿A qué se refieren las Políticas de Recursos Humanos en una empresa?
Se trata de aquellas estrategias diseñadas por el departamento de RH de una compañía y pensadas para gestionar todo el ciclo de vida de los empleados, desde su captación hasta su retención y crecimiento dentro de la organización.
¿Cuál es el beneficio de una auditoría en el área de recursos humanos?
Dependiendo del objetivo de la auditoría y los resultados obtenidos, estos permiten identificar las necesidades de mejora de sus políticas, procesos y sistemas.
¿Cuál es el concepto de Recurso Humano?
Conjunto de individuos con objetivos en común y con características individuales; capaces de desarrollar competencias para cumplir con los objetivos establecidos en el puesto, área o departamentos.
¿Cuál es el papel de la pedagogía en la organización de los RH?
Nota: se selecciona a un integrante para contestar y vale el doble puntos!
El objetivo principal del pedagogo en una compañía se centra en la mejora de las cualificaciones profesionales de las personas y como consecuencia, la mejora de la competitividad de las organizaciones empresariales.
Menciona el proceso de gestión de personal donde las actividades son: investigación del mercado de RH, reclutamiento y selección de trabajadores.
Atracción
¿Qué son las políticas de integración en recursos humanos?
Son estrategias que permite a las organizaciones incorporar a los empleados al medio de trabajo. Tiene su fundamento en la asignación y conservación de talento necesario en una estructura organizacional.
¿Cuál es el objetivo de una auditoría en el departamento de recursos humanos?
Obtener un diagnóstico de sus procesos que permita tomar decisiones para la mejora continua del departamento en beneficio de la organización.
¿Cuáles son los tipos de recursos en una empresa y menciona un ejemplo de cada uno?
Materiales (escritorios), tecnológicos (sistema de ventas) capital humano (obreros) y financieros (créditos bancarios).
¿Qué es un DNC?
Es el proceso que permite justificar el curso de capacitación y desarrollo del personal, para cubrir una verdadera necesidad de la empresa que sea redituable.
¿En qué consiste el proceso de integrar-organizar?
En saber y conocer que van a hacer los trabajadores de la organización a través del diseño de puestos, descripción y análisis de perfiles y evaluación del desempeño de los trabajadores.
¿Qué son las políticas de retención en recursos humanos?
Son aquellas estrategias salariales que se implementan para beneficiar a los empleados, pero sin perjudicar la economía de la empresa.
¿Qué es una métrica?
Es una forma de medir, mediante la cual se conoce lo que está sucediendo dentro de una empresa.
¿Qué es la administración de RH?
Es el proceso de atender las necesidades de personal y relaciones laborales para lograr los objetivos y aumentar la productividad.
Menciona por lo menos 4 de las 6 técnicas más usuales para detectar las necesidades de capacitación.
a) Encuesta, b) Entrevista, c) Observación, d) Cuestionario, e) Descripción y perfil de puesto, f) Evaluación de desempeño.
La empresa Solorzano S.A. de C.V., produce alimento para gatos, invierte mucho dinero en la contratación de personal, tiene mucha rotación y los que deciden trabajar allí están inconformes con el salario y prestaciones. ¿Cuál es el proceso de gestión de personal que se necesita reforzar para reducir el problema?
Retención
¿Qué son las políticas de desarrollo en recursos humanos?
Es la planeación de actividades para llevar una capacitación, adiestramiento y el desarrollo de actitudes del personal, para una retribución en la productividad que se refleje en las ganancias de la empresa.
¿Para qué sirve una métrica en Recursos Humanos?
Permite saber el qué, cómo y para qué se realizan ciertas actividades o procesos, y ayuda diseñar propuestas que beneficien a las organizaciones.
¿Cuál es la gestión del área de Recursos Humanos?
Es la selección de personal, la formación, la evaluación del desempeño, ambiente laboral, promoción laboral y remuneración laboral.
¿Cuál es la estructura de un plan de formación?
Diagnóstico, objetivo, proveedor, diseño y evaluación.
¿A qué proceso de RH nos referimos cuando hablamos de crecimiento empresarial e inversión en el capital humano?
¿En qué consiste el proceso de evaluación?
Nota: si contestas correctamente a estas preguntas ganas el triple de puntos.
a) Desarrollo
b) En saber lo que son las personas y reconocimiento de estas, mediante su banco de datos y sistemas de información, para ofrecer categorías, vida de carrera, constancias de formación laboral, etc.
¿Qué son las políticas de evaluación en recursos humanos?
Es una herramienta para obtener información de las estrategias establecidas dentro de la empresa, que permite el análisis y toma de decisiones para lograr el cumplimiento de objetivos personales y organizacionales.
¿Qué aprendizaje te deja la asignatura de Recursos Humanos?
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