Protección de Derechos Laborales
¿En qué fecha se aprobó la Ley de Reforma Procesal Laboral?
9 de diciembre de 2015
¿Qué es un conflicto laboral?
Un conflicto laboral es cualquier desacuerdo que surge entre trabajadores y empleadores como consecuencia de una relación de trabajo.
A Juan la policía lo detuvo en la calle mientras caminaba hacia su trabajo. Lo metieron en una celda y ya pasaron dos días sin que ningún juez le diga por qué está atrapado ni le dejen hablar con su familia.
¿Qué mecanismo se debe presentar para la liberación de Juan?
Recurso de Hábeas Corpus
¿Cuál es un deber crítico del empleador durante una investigación bajo la Ley N° 7476 (Hostigamiento Sexual)?
Mantener la confidencialidad absoluta.
¿Cuáles grupos se encuentran protegidos por el fuero laboral?
Mencione al menos 3 grupos...
Mujeres embarazadas, en periodo de lactancia.
Persona trabajadora adolescente.
Trabajadores en conflictos colectivos.
Denunciantes de hostigamiento sexual.
Dirigentes sindicales y representantes.
Régimen de estabilidad (Empleo público y privado).
¿Cuáles son los tipos de conflictos que existen?
Conflictos Jurídicos y conflictos social-económicos.
Lucía padece de una enfermedad crónica y la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) le suspendió el medicamento vital que toma todos los meses porque "está agotado". Si no lo toma, su salud corre peligro grave.
¿Que recurso puede presentar Lucía?Recurso de Amparo
Mencione algunos criterios que se consideran como prohibidos para discriminar en un empleo?
Según la ley 2694 prohíbe segregar por razones de raza, sexo o religión.
Felipe está buscando empleo. Al reclutador le interesa su perfil para el trabajo ya que es lo que está buscando, al no tener foto el reclutador lo busca en redes sociales y da con el perfil de Tik tok de Felipe y se entera que en su tiempo libre hace show de Drag.
Deja un comentario despectivo en sus redes sociales, y Felipe se entera que su CV fue rechazado por este reclutador.
¿Existe alguna consecuencia para el reclutador?
Esto al ser un acto discriminatorio en la etapa de reclutamiento, puede incurrir en el despido de la persona reclutadora ya que no está tomando en cuenta sus aptitudes, sino que se está basando en la vida personal de Felipe.
Mencione al menos 3 mecanismos para resolución de conflictos laborales y explique en que consiste cada uno.
Arreglo directo que consiste en que trabajadores y empleadores negocien directamente sin necesidad de intervención judicial, Conciliación consiste en la intervención de un tercero imparcial, cuya función es facilitar el diálogo entre las partes y ayudarles a encontrar una solución la cual deben cumplir obligatoriamente y arbitraje que consiste en someter la controversia a la decisión de una o varias personas expertas e imparciales denominadas árbitros.
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Una municipalidad dejó una alcantarilla abierta y sin señalizar en medio de la calle principal. Pedro cayó en ella con su carro, destruyendo el motor. El ayuntamiento se niega a pagarle los daños aduciendo que "no hay presupuesto".
¿En que jurisdicción debe Pedro demandar al gobierno local para exigir que le reparen el daño económicamente?
Jurisdicción Contencioso-Administrativa
¿Qué valor fundamental protege el Artículo 33 de la Constitución Política al prohibir la discriminación?
La dignidad humana, según el artículo 33.
Marco es un señor de 55 años con una escolaridad muy baja, fue despedido de su trabajo por su edad. Usando la excusa de que ya no era proactivo, y que por su edad lo mejor era que consiguiera un trabajo que no requiriera tanto esfuerzo físico.
A Marco le recomiendan ir al MTSS a poner la denuncia, pero dice que su liquidación la tiene reservada para los gastos de su familia, que no tiene el dinero para contratar un abogado.
¿Qué recomendación le daría usted a Marco?
Con la Ley de la Reforma Procesal Laboral N°9343 cuenta con acceso gratuito a la defensa para hacer valer sus fueros, y esto aplica en un caso de discriminación por edad. Con esta nueva ley su resolución será en un período máximo de 2 años.
¿Qué es una huelga?
Según el artículo 371 del Código de Trabajo, la huelga es la suspensión temporal, pacífica y concertada del trabajo por parte de los trabajadores, con el fin de defender o mejorar sus intereses laborales, económicos o sociales.
Carlos fue despedido de su trabajo tras 5 años de servicio. Su jefe se niega a pagarle las vacaciones acumuladas y el aguinaldo porque terminaron en malos términos. Carlos sabe que el jefe tiene abogados costosos y él no.
¿Qué jurisdicción especializada va a proteger a Carlos?
Jurisdicción Laboral
Qué debe aplicar el patrono para garantizar la igualdad de una persona con discapacidad?
Ajustes y adaptaciones necesarias para asegurar el desempeño en igualdad de condiciones.
Rosa tiene 4 meses de haber entrado a su nuevo trabajo, y se enteró que está embarazada. Ella lo comunica a su jefatura, pero a este no le agrada la noticia y empieza a buscar motivos para despedirla, pero ella realiza bien sus funciones. Su jefatura toma la decisión de despedirla sin una razón clara.
¿Qué debe hacer Rosa?
Acudir al MTSS y respaldarse en la Ley N° 9343 RPL. Al no haber una causa grave ni autorización por parte del Ministerio de Trabajo, Rosa puede solicitar la reinstalación en su puesto.
Mencione 3 ventajas de las huelgas
Ventajas
• Fortalece la negociación colectiva.
• Permite visibilizar problemas laborales.
• Puede conducir a acuerdos favorables para ambas partes.
La Asamblea Legislativa aprueba una nueva ley que dice que, a partir de ahora, los ciudadanos tienen prohibido demandar al Estado bajo ninguna circunstancia, eliminando por completo su derecho a la justicia.
¿Qué mecanismo se debe usar "borrar del mapa" esa ley por ir en contra de la Constitución?
Acción de Inconstitucionalidad
¿Qué es la Protección contra discriminación?
La protección contra la discriminación es un derecho fundamental e irrenunciable que prohíbe cualquier distinción, exclusión o preferencia en el ámbito del trabajo