Marco legal
¿Qué es una ley según el módulo?
Una ley es una regla o norma jurídica de carácter obligatorio dictada por la autoridad competente de un territorio.
¿Qué permite la estructura organizacional?
Permite que la empresa funcione como un sistema coordinado y ordenado.
¿Qué es el RIT?
Es un conjunto de normas internas que rigen las relaciones entre empleador y trabajadores.
¿Qué debe hacer un líder ante una falta disciplinaria?
Aplicar y documentar medidas como orientación verbal o amonestación, según la gravedad.
¿Qué es la disciplina progresiva?
Un sistema que aplica sanciones cada vez más severas: verbal, escrita, suspensión, despido.
Menciona una responsabilidad laboral básica de los trabajadores.
¿Qué es la estructura organizacional?
Es el patrón interno que define jerarquías, responsabilidades y forma de operar de una empresa.
¿Para qué sirve el RIT?
Para establecer reglas claras, prevenir conflictos y regular la convivencia laboral.
¿Cuándo se debe escalar un caso a Recursos Humanos?
Cuando la falta se considera grave o requiere investigación formal.
¿Qué tipos de sanciones existen?
Disciplina por calidad, ausentismo, comportamiento y EHS (seguridad y salud).
¿Cuántas faltas injustificadas en 30 días permiten rescindir sin responsabilidad?
Más de 3
¿Cuáles son algunas características de una estructura organizacional?
Es formal, especializada, responde a la filosofía empresarial, y puede ser centralizada o descentralizada.
¿Qué incluye un RIT?
Horarios, normas de seguridad, jerarquías, sanciones, obligaciones y procedimientos para reclamos.
¿Qué principio debe regir el proceso disciplinario?
Equidad y confidencialidad.
¿Qué herramientas se utilizan para documentar sanciones?
Reunión cara a cara, reporte disciplinario, acta administrativa e informe disciplinario.
¿Qué artículo de la LFT estipula las causas de rescisión de contrato?
El art. 47 de la LFT.
¿Qué representa un organigrama?
Representa gráficamente la estructura jerárquica y funcional de una empresa
¿Qué beneficios trae el RIT a la empresa?
Reduce problemas, promueve equidad y facilita el manejo disciplinario.
¿Qué herramienta puede usar un supervisor para aplicar una sanción?
Actas administrativas, entrevistas de ausentismo o reportes disciplinarios.
¿Qué tipos de terminaciones laborales existen?
Renuncia voluntaria, terminación justificada e injustificada.
¿Qué obligaciones tiene un trabajador según la LFT?
Cumplir jornada, llegar puntual, obedecer el RIT, respetar normas de seguridad y mantener buena conducta.
¿Cómo influye la estructura en los objetivos de la empresa?
Facilita su cumplimiento al asignar funciones claras y optimizar recursos.
¿Qué normas básicas se deben seguir según el RIT?
Cumplir jornada, portar uniforme, respetar a compañeros, trabajar con calidad y seguir protocolos de seguridad.
¿Qué responsabilidad tiene el líder con las sanciones?
Determinar días de suspensión y coordinar con Relaciones Laborales y Nóminas.
¿Qué puede causar una terminación justificada?
Faltas graves como robo, fraude, acoso, abandono, entre otras establecidas en el artículo 47 de la LFT.