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¿Qué son las leyes y/o las normas?
Una ley es una regla o norma jurídica de carácter obligatorio dictada por la autoridad competente de un territorio. Tiene como fin permitir o prohibir alguna acción de los individuos con el objetivo de regular las conductas humanas
¿Qué es una Estructura Organizacional?
La estructura organizacional es el patrón interno de una empresa u organización, es decir, la forma de una empresa. Esto incluye el reparto del trabajo en las áreas o los departamentos que la componen, así como la jerarquía de sus cargos y responsabilidades y, en general, la manera en que la empresa se concibe a sí misma.
¿Para qué sirve un RIT?
Sirve para mantener una convivencia laboral sana y armónica en la medida en que contempla y regula diferentes situaciones y problemas que se pueden presentar en el ambiente laboral, ya sea entre trabajadores o entre el trabajador y el empleador.
Son los 3 tipos de medidas disciplinarias
-Retroalimentación u orientacion
-Amonestación escrita
-Suspensión
Cuantos apartados contiene el articulo 47 de LFT
15 y un Bis
¿Que es la Ley Federal del Trabajo ?
Es un instrumento legislativo indispensable para las empresas, el cual determina los lineamientos de la relación patrón-trabajador en los cuales se establecen los derechos laborales y obligaciones que deben asumir.
Las Características de la Estructura Organizacional son:
La disciplina positiva se refiere a que...
Las infracciones pueden corregirse de forma constructiva. El método suele implicar el reciclaje en lugar de medidas mayores.
Menciona 3 tipos de personalidad que podemos encontrarnos
-Sensible
-Fiel
-Autosacrificada
-Solitaria
-Valerosa
-Audaz
-Vigilante
Cual es el inicio de proceso de terminación por causa justificada
Dicha situación es iniciada por la empresa por incumplimiento del reglamento interno o por alguna causal establecida en el articulo 47 de la LFT
¿Que son los derechos de los trabajadores?
Los derechos laborales son todo aquello que los trabajadores deben de recibir y/o percibir al consolidar una relación
¿Qué es un Reglamento Interno de Trabajo?
Es un conjunto de normas que deben ser cumplidas tanto por los empleados como por los empleadores
La disciplina progresiva hace referencia a...
Se implementen etapas de disciplina que se vuelven progresivamente más severas - por ejemplo, advertencia verbal, amonestación, suspensión y luego despido.
En que articulo se mencionan las causas de terminacion laboral
Articulo 47
Son pasos a seguir para aplicar la disciplina progresiva.
1.- Identificar la violación en la tabla de violaciones (Tipo de disciplina)
2.- Determinar de incidencia y ubicar que medida disciplina
3.- Ubicar el tipo de personal, es decir que perfil tiene para poder llegar de una manera receptiva.
4.- Aplicar la disciplina correspondiente documentando por alguna de las herramientas (Reporte disciplinario, Entrevista de ausentismo, Acta de hechos, etc)
Son algunas de los requerimientos de los derechos de los trabajadores
¿Cual es el objetivo del RIT?
Definir las reglas del entorno laboral, garantizando un ambiente de trabajo justo y organizado.
Es una responsabilidad que tiene el Supervisor tiene que el Líder no puede tomar
Determinar los días de sanción de acuerdo al manejo y control de su personal.
Son 3 tipos de terminación laboral
-Renuncia voluntaria
-Terminación por causa Justificada
-Terminación por causa Injustificada
Menciona según el reglamento Interno XSdM algunos puntos básicos que debería cumplir los trabajadores
Son algunas de las principales funciones que cumple la LFT
Bajo que Ley se debe basar un RIT y por ningún motivo estará sobre de el.
La Ley Federal Del Trabajo
Menciona por lo menos 5 características que debe contener un RIT
Cual es el inicio de proceso de renuncia voluntaria
Según el reglamento interno, menciona algunos de los comportamientos de seguridad que deben cumplir los trabajadores