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A
B
C
D
E
100
a) Cierto b) Ocasionalmente c) Falso d) Depende del tipo de trabajo
La falta de contrato de trabajo invalida la relación laboral?
100
a) Puede pagarse en cualquier momento antes de que termine el año. b) Se debe pagar antes del día 20 de diciembre. c) Es costumbre, mas no obligación pagarlo en diciembre. d) Solo es pagable si el empleado dió buenos resultados.
Cuando debe pagarse el aguinaldo?
100
a) Los patrones para sus empleados. b) El gobierno. c) Los patrones, trabajadores y el gobierno en conjunto. c) Los trabajadores.
Quién puede formar un sindicato?
100
a) Desde cumplido un mes de su ingreso al trabajo. b) Después de un año y medio, si nunca ha faltado. c) Al cumplir un año. d) Al firmar contrato de planta.
A partir de cuando un trabajador tiene derecho a pedir vacaciones?
100
a) 12 de Octubre. b) 5 de Mayo c) 24 de Diciembre d) Jueves y viernes santo e) 25 de diciembre
Cual de los siguientes, es un día de descanso obligatorio (asueto)?
200
a) No, una vez dadas ya no se pueden reducir ("palo dado ni Dios lo quita") b) No, requiero el acuerdo del trabajador y liquidarle la prestación reducida. c) Si, el patrón puede moverlas libremente, mientras respete los mínimos de la ley. d) Si, salvo por los trabajadores sindicalizados.
Si las prestaciones que otorgo son mayores a las de ley, puedo modificarlas en cualquier momento, con o sin el acuerdo del trabajador?
200
a) Descontarle el producto de su salario y prestaciones de ley, hasta que reponga lo que se robo. b) Detenerlo en la tienda y amenazarlo hasta que me pague/reponga el producto ("darle una calentadita"). c) Denunciarlo ante las autoridades por robo y rescindir la relación laboral. d) Pedirle la factura de su carro para que me pague lo que se robo. e) Correrlo sin un peso y boletinarlo en la red de concesionarios.
Si un empleado roba producto de mi tienda puedo:
200
a) Acepto y le pago el salario de esos días. b) Le digo que al menos se tome dos días y el resto si se los pago. c) No acepto pues las vaciones no puden compensarse con dinero. d) Lo corro, pues es un riesgo tener un empleado que no toma vacaciones.
Un empleado me solicita cambiar su vacaciones por dinero, yo:
200
a) El primero de mayo como conmemoración del día del trabajo. b) 60 días después de presentada la declaración anual de impuestos de la empresa. c) Solo si está pactada por contrato y en su caso en la fecha que diga el contrato. d) No aplica ya que sólo se paga si tengo sindicato.
La PTU deberá pagarse:
200
a) Levantar un acta administrativa, con una amonestación de recisión b) Multarlo por cada 15 minutos de retraso, en un monto proporcional a su salario c) Retenerle el salario hasta que llegue temprano d) Ya no dejarlo pasar cuando llegue tarde, pues es mi derecho ya no aceptarlo
Si un trabajador llega constantemente tarde al trabajo puedo:
300
a) Si, siempre que les pague el salario por medio de sus padres. b) Si, siempre que no se trate de un giro que afecte su desarrollo psicológico (ej: una cantina). c) No, es un delito con pena de carcel y clausura de establecimiento (La explotación de menores está prohibida). d) Si, cuando son mayores de 15 y cuentan con un certificado médico de aptitud para el trabajo.
Está permitido contratar menores de edad?
300
a) Contratarlos por hora b) Contratarlos por proyecto c) Contratarlos por un periodo de prueba d) No darles contrato por escrito e) No puedo hacer nada, la contratación tiene que ser definitiva f). Cualquiera de los incisos a) b) y c) anteriores
Quiero probar a un par de empleados para mi tienda, con miras a ello puedo:
300
a) Rescindir la relación laboral b) Hacer un inventario c) Como patrón estoy obligado a inscribirlo a un programa de rehabilitación y pensionarlo d) Suspenderlo hasta que su adicción desaparezca e) Ninguna de las anteriores
Si derivado de la operación de la tienda, un empleado desarrolla una adicción a los solventes, yo debo:
300
a) Suspenderlo sin goce de suledo durante el tiempo que dure su enfermedad. b) Separarlo del resto de los empleados para que trabaje aislado. c) Preguntar al resto de los empleados si ya tuvieron la enfermedad y en caso de que así sea, permitir que trabaje en forma normal. d) Despedirlo con causa justificada por el riesgo de contagio.
Si un empleado se presenta a trabajar con baricela, debo:
300
a) Si, siempre que el trabajador tenga una antigüedad de mas de un año. b) No, basta con darle su liquidación cuando pida la reinstalación. c) Si, si se trata de un trabajador de confianza d) Si, siempre que el empleado lo solicite en su demanda
El patrón tiene obligación de reinstalar a un empleado por despido injustificado?
400
a) Las que el cuerpo aguante b) Todas las necesarias que sean acordadas con el patrón c) Solo 3 horas díarías y no mas de 3 veces en un semana d) Un máximo de 24 horas corridas, por 48 de descanso
Cuanto es el máximo de horas extras que puede trabajar un empleado?
400
a) $73.04 b) $71.25 c) $68.72 d) $85.20
Cuanto es el salario mínimo general vigente?
400
a) El presentarse al trabajo vestido y arreglado de una forma inadecuada. b) El tener una enfermedad contagiosa e incurable. c) Ausentarse sin causa justificada 2 veces seguidas en un mes. d) El ostentarse con una profesión o grado académico que no se tiene. e) El tener tatuajes, aretes o preferencias sexuales diferentes
Cual de las siguientes es una causa de rescición justificada para el patrón:
400
a) Pedir a los empleados que no se afilien a ningún sindicato. b) Buscar un sindicato "blanco", para firmar un contrato de protección. c) Cambiar de razón social. d) Suspender la atención al público mientras se pasa el problema. e) Argumentar que todos mis trabajadores son de confianza.
Qué debo hacer para evitar que un sindicato me emplace a huelga?
400
a) No, por que la labor de la tienda exige la fuerza de un hombre. b) Esto no es relevante, mientras de las mismas oportunidades c) Si, al menos el 50% del personal deben ser mujeres d) Solo que me lo exiga la CONAPRED
Por cuestiones de equidad de género, tengo que contratar un número igual de mujeres que de hombres?
500
a) Si, pues tienen autonomía legislativa b) No, Solo el DF tiene una ley laboral propia c) En los estados aplican los usos y costumbres d) No, solo existe una ley del trabajo e) Ninguna de las anteriores
Cada estado tiene su propia ley laboral?
500
a) Si, en el hospital que yo elija b) Solo si tengo seguro c) Es un riesgo de trabajo, tratado por el Seguro Social d) Si, siempre que no haya sido por negligencia del trabajador
Si un empleado se accidenta en la tienda, mientras cumple sus funciones, estoy obligado a pagar su hospitalización y tratamiento.
500
a) Renuncia y finiquito b) Ninguno, el trabajador tiene que probar la salida c) Acta ante el ministerio público d) Convenio ante los Juzgados de Distrito
Qué documentos debo tener firmados al despedir a una persona?
500
a) No, solo para las que realizan actividades industriales b) Si, si tengo mas de 5 empleados c) Si, es requisito de ley d) Es opcional para el patrón
El reglamento interior de trabajo es obligatorio para toda empresa?
500
a) Sí, se tiene derecho a 5 días por ley. b) No, solo las mujeres tienen ese derecho c) Si, cuando así haya sido acordado en el contrato de trabajo. d) Si, sólo el día del parto. e) Es a voluntad del patrón.
El hombre tiene derecho a gozar de días de descanso, con goce de sueldo, por paternidad?