CO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
PERSONAS, ESTRUCTURA, TECNOLOGIA ,ENTORNO
¿Cuáles son las fuerzas del CO
Enunciados o juicios evaluadores de objetos, personas o eventos
¿Qué son las actitudes?
Aspectos únicos –internos y externos- relativamente duraderos del carácter de un individuo que influyen en la conducta en diversas situaciones
¿Qué es la personalidad?
Causados por eventos específicos, son de muy breve duración
¿Qué son las emociones?
¿Cuáles son las funciones de la comunicación?
Técnicas,Humanas,Conceptuales
¿Cuáles son las aptitudes gerenciales?
Identificarse con una organización y sus metas más deseo de mantener su relación con ella
¿Qué es el compromiso organizacional?
Extrovertidos, sensibles, pensadores, enjuiciadores
Personalidad, clima, género, estrés, ejercicio
¿Cuáles son las fuentes de emociones y estados de ánimo?
Filtrado, Percepción selectiva, Sobrecarga de información, Emociones
¿Cuáles son las barreras de la comunicación?
Productividad, Ausentismo, Rotación, Satisfacción laboral
¿Cuáles son las variables dependientes?
Espera pasiva pero optimista de que las cosas mejoren
¿Qué es la lealtad?
Extroversión, afabilidad, meticulosidad, estabilidad emocionales
¿Qué mide los 5 grandes?
Expresión que hace un empleado de las emociones que desea la organización durante las transacciones interpersonales en el trabajo
¿Qué es el trabajo emocional?
Relaciones de trabajo caracterizadas por la confianza mutua, el respeto por las ideas de los subordinados y el interés por sus sentimientos
¿Cuál es el liderazgo de consideración?
Patrón complejo de creencias, expectativas, ideas, valores, actitudes y conductas compartidas por los integrantes de una organización
¿Qué es la cultura organizacional?
Proceso por el que individuos interpretan las impresiones de sus sentidos con el fin de asignar significado
¿Qué es la percepción?
Grado en el que las personas se agradan o desagradan a sí mismas
¿Qué es la autoestima?
Proceso que incide en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza una persona para alcanzar un objetivo
¿Qué es la motivación?
Estilo autocrático, Estilo liberal, Estilo democrático
¿Cuáles son los líderes que definió Kurt Lewin?
¿Cómo se aprende la cultura?
Subestimamos factores externos y sobrestimamos los factores internos
Error de la teoría de atribución
Involucramiento agresivo en una lucha crónica e incesante por lograr más y más en cada vez menos tiempo y, de ser necesario , contra la oposición de otras personas o cosas
¿Cuáles son las características de la personalidad tipo A?
capacidad x motivación
¿Cuál es la fórmula del desempeño?
Inspiran a sus seguidores a trascender sus intereses personales por el bien de la organización
¿Que hacen los líderes transformacionales?