CONCEPTO
Definición de EVALUACION DEL DESEMPEÑO
Proceso sistemático que mide y evalúa el rendimiento laboral de un empleado en relación con sus responsabilidades y objetivos, durante un período determinado
La evaluación del desempeño NO debe ser justa, imparcial y basada en evidencias objetivas.
FALSO, debe ser un proceso enfocado en evidencias del cumplimiento de los objetivos, imparcial y justa.
90,180,270,360 GRADOS, SON______________________ DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
"MODALIDADES"
FALSO, las nuevas tendencias de compensación involucran el pago sobre la base del rendimiento en el puesto de trabajo. Esto parte del hecho que es conveniente "recompensar" a las personas que aportan "mas" a la empresa u organización.
Concepto de: "GESTION DEL DESEMPEÑO"
La gestión del desempeño es un proceso continuo que implica el establecimiento de metas claras, la medición del rendimiento de los colaboradores y la retroalimentación para mejorar su desempeño. Es lo que hace un líder para acompañar a su personal todos los días.
FALSO. La "DISTRIBUCION NORMAL DEL DESEMPEÑO" tendrá la forma de la llamada "campana de Gauss" La mayoría de las calificaciones de desemeño se agruparan en la media, con una dispersión gradual hacia los extremos. Siguiendo esta tendencia: Desempeño MUY DEFICIENTE, Desempeño MUY BAJO, Desempeño NORMAL, Desempeño ALTO, Desempeño EXCELENTE.