Varios
Menciona los cuatro hábitos para lograr objetivos
Cooperación, prudencia, consistencia y persistencia.
Es la fuerza de voluntad para continuar a pesar de los obstáculos, los errores o el rechazo. Se enfoca en la superación. Es no rendirse cuando las cosas se ponen difíciles.
Hábito de Persistencia
Mientras que la consistencia se enfoca en la repetición, la persistencia se enfoca en la superación.
Es un conjunto de actitudes y conductas repetido regularmente que, una vez instalada, aparece de modo natural formando parte de nuestra personalidad.
Hábito
Es la razón de ser de una persona, es un sentido de dirección, es la intención central que guía tu existencia. Es el "porqué" detrás de lo que haces. No es un destino final (como graduarte o casarte), sino un hilo conductor que le da coherencia a tus acciones.
Propósito de vida
Objetivos que pretendes alcanzar.
Propósitos
Son las distintas maneras en que un individuo retiene, procesa y comprende la información. En términos sencillos, es la "vía preferida" que tiene tu cerebro para aprender algo nuevo de forma más eficiente.
Los estilos de aprendizaje
Conjunto de normas, procedimientos y recursos que sirven para aprender de modo más eficaz y científico posible.
Técnicas de estudio
Menciona los estilos de aprendizaje
1. Visual (Ver)
2. Auditivo (Escuchar)
3. Kinestésico (Hacer/Tocar)
4. Lecto-escritura (Leer y Escribir)
5. En equipo (En grupo)
Son los pequeños objetivos que el individuo se plantea para lograr un objetivo final en un tiempo determinado.
Metas
Son conductas y rutinas que se repiten de forma regular para incorporar nuevos conocimientos. No se trata solo de "sentarse a leer", sino de cómo, cuándo y cuánto tiempo dedicas a aprender. Son el entrenamiento que permite que tu capacidad de aprendizaje mejore con el tiempo.
Los hábitos de estudio
Si el "estilo de aprendizaje" es la vía por la que te entra la información (visual, auditivo, etc.), los hábitos de estudio son la maquinaria que procesa esa información.
Factores críticos positivos con los que se cuenta.
Fortalezas
Es el conjunto de características, habilidades y valores que representan la perfección funcional para cumplir una tarea o un rol específico. Es el "molde" contra el cual se compara a alguien para ver qué tan cerca está de lo que se necesita. Sirve como punto de referencia.
El perfil ideal
Son los puntos ciegos o debilidades de una persona que, si decide trabajar en ellos, le darán el mayor beneficio a corto plazo.
Las áreas de oportunidad
Se entiende como una solicitud.
Demanda
Es la capacidad de trabajar con otros para alcanzar un fin común.
Hábito de Cooperación
Es la cantidad de trabajadores que las empresas, organizaciones o el Estado están dispuestos a contratar en un periodo determinado y a un salario específico. Es el total de vacantes o puestos de trabajo disponibles que el mercado ofrece. Es la cantidad total de empleos disponibles.
La demanda laboral
Es que tanto buscan las empresas trabajadores en una area laboral.
Es el hábito de evaluar riesgos y beneficios antes de actuar. Te permite tomar decisiones informadas en lugar de impulsivas.
Hábito de Prudencia
Es la necesidad específica que tienen las empresas o la sociedad de contratar a personas con una formación, título o especialización técnica determinada. Es la búsqueda de conocimientos especializados buscan un "perfil" concreto.
La demanda profesional
Es la capacidad de mantener un estándar de calidad y ritmo a lo largo del tiempo. Es lo que convierte una acción aislada en un proceso sólido.
Hábito de Consistencia