CONCEPTO/ENUMERACION
¿Qué es un FACTOR COMPENSABLE?
Es un atributo o característica inherente a un puesto y que le interesa a la empresa y por consecuencia, está dispuesta a compensar (o remunerar) al ocupante que desempeña el puesto.
Una ECUESTA SALARIAL, es una medio para que la empresa se dé cuenta de cuánto le gustaría ganar al personal en una empresa.
FALSO: Es un medio de obtener datos en relación con lo que pagan otras empresas por trabajos o clases de trabajos de tipo específico dentro de un mercado laboral.
3 Ejemplos de factores compensables para un PUESTO OPERATIVO (de mucho esfuerzo físico)
HABILIAD
EXPERIENCIA
REQUISITOS FISICOS
CONDICIONES AMBIENTALES
La ÚNICA FORMA de obtener información de una ENCUESTA SALARIAL es comprando una.
FALSO, puedo obtener información de los procesos de RECLUTAMIENTO de la empresa, así como consultando directamente al mercado laboral.
3 Ejemplos de factores compensables para un PUESTO ADMINISTRATIVO-PROFESIONAL
RESPONSABILIDAD
ESCOLARIDAD
REQUISITOS MENTALES
EXPERIENCIA
¿Qué es un PERCENTIL EN LAS ENCUESTAS SALARIALES?
En encuestas salariales, un percentil indica el porcentaje de trabajadores que ganan un salario igual o inferior a un valor específico. Por ejemplo, si un salario está en el percentil 75, significa que el 75% de los trabajadores ganan igual o menos que ese salario, y el 25% restante gana más.