Hostigamiento Sexual
¿Qué es Hostigamiento Sexual?
•El hostigamiento sexual es una modalidad de discrimen por sexo y consiste en cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, solicitud de favores sexuales, o cualquier otro tipo de conducta física o comentario (verbal o vía medios cibernéticos o electrónicos) de naturaleza sexual cuando dicha conducta tiene el propósito o efecto de interferir con el trabajo de la persona o crear un ambiente de intimidación, hostil u ofensivo. El hostigamiento sexual es una forma de conducta inaceptable que afecta y deteriora las relaciones de empleo.
Defina lo que es Acoso Laboral.
Es una conducta mal intencionada, no deseada, arbitraria, irrazonable, caprichosa, repetida y abusiva.
¿Cuáles son los efectos del Hostigamiento Sexual en el área de trabajo?
Afecta negativamente la productividad, eficiencia, armonía, satisfacción en el ambiente de trabajo. Constituye una conducta ilegal.
Se considera Acoso Laboral, cuando el patrono ejerce acciones disciplinarias que legalmente corresponden.
Cierto o Falso
Falso
¿A quién le aplica el Protocolo de Hostigamiento Sexual?
Todos los Empleados
Contratistas
Visitantes
Aspirantes a empleo
Estudientes haciendo internados
¿A donde puede acudir un empleado para solucionar una querella que no se resolvió con el patrono?
Al Negociado de métodos alternos para la solucion de conflictos de la rama judicial de PR.
Tribunal.
Tienen que tener evidencia de que los remedios anteriores se agotaron.
¿A cuál número debe llamar en caso de alguna situación de Violencia, Hostigamiento Sexual y/o Acoso Laboral?
Oficina de Recursos Humanos (787)788-8811
Para probar que hubo Hostigamiento Sexual, hay que probar daño económico y/o psicológico.
Cierto o Falso
Falso
¿Cuál es el Rol del patrono ante el Acoso Laboral?
Preparar el Protocolo de Acoso Laboral.
Divulgarlo.
Adiestrar.
Investigar.
Corregir.
Prevenir.
Mencione 4 ejemplos de comportamiento Hostigante.
•Coqueteos, piropos, avances y contacto físico (besar, abrazar, etc.) que resulten ofensivos.
•Abuso o maltrato de palabras con connotaciones sexuales.
•Comentarios sugestivos o gráficos o sexualmente sugestivos sobre el cuerpo o la vestimenta de una persona.
•Bromas de doble sentido
•Palabras degradantes con connotaciones sexuales, para describir a una persona.
•El despliegue o exhibición en la oficina de objetos, figuras, cuadros o fotografías o imágenes que sean sexualmente sugestivos y ofensivos.
Mencione 4 conductas que se consideran Acoso Laboral.
•Expresiones injuriosas, difamatorias o lesivas sobre la persona, con utilización de palabras soeces.
•Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo.
•Injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo.
•Múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso.
•Descalificación humillante sobre propuestas u opiniones de trabajo.
•Comentarios o burlas dirigidos al empleado sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público.
•Alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad personal y familiar del empleado afectado.
•Imposición de deberes patentemente extraños a las obligaciones laborales.
•Exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada.
•Brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente al negocio o servicio a que se dedica el patrono.
•Negativa del patrono u otros empleados a proveer materiales e información de naturaleza pertinente e indispensable para el cumplimiento de labores.