General de TA
¿Qué debe de agregar un candidato interno siempre a una aplicación a una vacante?
Su Job Awareness
Nombre del proveedor actual de Interns
ANCABE
¿Cuántas veces se puede reingresar?
Solo 1 vez, si fue empelado temporal hasta 2.
¿Cuántas veces se puede reingresar?
Solo 1 vez, si fue empelado temporal hasta 2.
Sinaloa
¿Cómo se llama la guía de preguntas que el manager debe de seguir y subir cuando entrevista un candidato?
Interview Standards
¿Qué formato es el que siempre de acompañar a una ePR para conocer que hará el intern?
Formato de Proyecto de Intern
¿Cuál es el periodo de espera para poder regresar de un SG11?
6 meses
¿Qué formato es el que siempre de acompañar a una ePR para conocer que hará el intern?
Formato de Proyecto de Intern
Grupo de rock mexicano, famoso por sus canciones en contra del gobierno, entre ellas: Gimme tha Power, Marciano, Frijolero , etc.
Molotov
¿Qué siginifica ITMT?
Internal Talent & Job Market
¿En base a que se determina la Beca del Intern?
Al Salario Mínimo de la Zona
(Acompañado de una revisión de mercado por RIM)
¿Quiénes firman el esign de Reingreso? Hint: 4 áreas
RH contrata (genera el e sign)
RH previo, RIM, Legal, Laboral,
TA Viewer
¿Cuándo se necesita aplicar un Best Fit Assesment?
Sólo en el caso que se vaya a contratar / promover un Ejecutivo Sr que no tenga el DFCeP
Nombra a los integrantes del equipo de TA
Felisa Espinosa
Luz Zúñiga
Marcela Martin del Campo
Raquel Burgueño
¿Qué es el CRM?
Candidate Relationship Management
¿Cómo se llaman nuestros representantes del proveedor de interns actuales?
Jennifer Peñaloza (Reclutamiento y Selección)
Arik Solano (administración)
¿Cuáles son los motivos por los cuáles se puede rechazar un reingreso? (Menciona al menos 3)
1. Separados por: Disciplina, fraude, acoso sexual o laboral, o que hayan causado algún accidente o tema de conducta en contra de las políticas internas o ley.
2. Exempleados con un litigio en contra de la Compañía infundado-
3. Ocultar o negar información de haber trabajado en Conti.
4. Separdos por desempeño, con “Below Ambition” en su última evaluación sin haber completado satisfactoriamente el PIP.
Si un colaborador recibe mayores responsabilidades y actividades y con esto un crecimiento arriba de su puesto. ¿Se necesita ePR para justificarlo?
No ePR es necesaria, esto se llama enlargmenet y el registro, evaluación y aprobación es responsabilidad de RH.
¿Cómo serán considerados los colaboradores de Tires, CT y OESL cuando seamos AUMOVIO?
Como rehires.
Posible excepción si aplicaron anstes del 1ero de Sept y con fecha de entrada previa al 18 de Septm
¿Qué areas necesitan un background check? Nombra 5 por lo menos
CRITICAL: Accounting, Law, Facilities, Environment, Security, Safety, HR, SCM, Controlling, Purchasing, Health, IT, Treasury, Sales, General Management (SG 12)
Nombra por lo menos 3 responsabilidades del mentor
Crear la ePR /ePR Follow Up
Requerir computadora y accesorios
Hacer la evaluación a medio perido
Dar los 6 días de descanso con 6 meses cumplidos
Siempre presente cuando el intern esté en planta
Asegurar no se pase de las 6 horas en planta
Notificar de las bajas / Revisar no se pase del año.
¿Quiénes son los aprobadores del e-sign de reingreso?
RH contrata (Generador)
RH previo
RIM
Legal
Laboral Central
TA (Viewer)
Es cuando hay una posición a cubirse como HC neutral para un área en específico. Y de manera local se envía la posición para conocer el interés de los integrantes del área y correr un proceso deentrevistas sin necesidad de abrir una ePR.
¿Cómo se le pide acceso a los Hiring Managers para que puedan accesar a Smart Recruiters?
Solo RH pide acceso especial para poder a ver todas las ePRs de una localidad específica y sus candidatos.