Condiciones laborales
Menciona los horarios de trabajo que estan dentro del RIT
a) Turno diurno: De las 6:30 horas a las 14:30 horas, disponiendo de 30 minutos para tomar alimentos.
b) Turno mixto: De las 14:30 horas a las 22:00 horas, disponiendo de 30 minutos para tomar alimentos.
c) Turno nocturno: De las 22:00 horas a las 06:30 horas, disponiendo de 30 minutos para tomar alimentos.
d) Turno especial: De las 8:00 horas a las 17:30 horas, disponiendo de 30 minutos para tomar alimentos
En que inciso del RIT se habla de la prohibicion de los actos inseguros
1.10 Todo trabajador deberá abstenerse de realizar actos que puedan poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo, la de su Compañía y sus representantes y de los bienes, edificios e instalaciones de la Planta.
En el inciso 1.11 se habla acerca de ciberseguridad, ¿qué menciona especificamente ?
Todos los trabajadores se comprometen a cumplir con las normas internas de seguridad digital, incluyendo el uso responsable de contraseñas, dispositivos y redes, así como la protección de información confidencial. Está prohibido compartir credenciales o datos sensibles con personas no autorizadas. Asimismo, se deberá reportar de inmediato cualquier incidente o sospecha de vulneración a la seguridad informática, evitar el uso de software no autorizado, mantener actualizados los dispositivos y atender las recomendaciones del área de tecnologías de la información.
¿Cúal es la sancion por llegar tarde?
Los retardos no justificados o sin previamente autorizados por su supervisor, en un periodo de 30 días, se sancionarán de acuerdo con la siguiente tabla:
a) Por el primer retardo mayor a 10 minutos de su hora de ingreso injustificado: Llamada de atención por escrito.
b) Por el segundo y tercer retardo a mayor a 10 minutos de su hora de ingreso injustificado: de uno a dos días de suspensión en el trabajo.
c) Por el cuarto o más retardos mayor a 10 minutos de su hora de ingreso injustificado: cuatro a ocho días de suspensión en el trabajo.
d) En referencia a los retardos menores a 10 minutos con reincidencia igual o mayor a 3 veces en un periodo de 30 días, será sancionado con 1 día de suspensión
¿Cuál es la visión y misión de Grupo Desc?
MISIÓN
Crear valor de forma sustentable y satisfactoria para nuestros grupos de interés a través de la gestión efectiva de un portafolio dinámico de negocios.
VISIÓN
En Grupo DESC visualizamos nuestro crecimiento y consolidación a partir de la creación de valor que se fundamenta en los siguientes conceptos
¿Qué pasa si no llega mi relevo?
Ningún trabajador en turno podrá dar por terminada su jornada de trabajo antes de la llegada del relevo correspondiente, y si éste no llega, el trabajador tendrá la obligación de continuar laborando salvo orden contraria de la Compañía, cubriéndose en este caso el tiempo extraordinario correspondiente, a excepción de la salida de los trabajadores que se encuentran en 3er turno, estos deberán notificar al supervisor para su cobertura del 1er turno con otro trabajador, ya que no podrán doblar turno por razones de seguridad; en caso de omisión o desviación serán sancionados de acuerdo al Reglamento Interior de Trabajo.
El tiempo extra debe de ser autorizado, de acuerdo a que inciso
1.18 Salvo caso de autorización y justificación operativa previa, ningún trabajador podrá laborar tiempo extraordinario.
¿Cúal es la premisa de Comportamiento seguro?
En Resirene todos los Colaboradores queremos cuidar nuestra integridad física y nuestra salud, así como queremos también cuidar las instalaciones, por ello siempre realizamos nuestras actividades con comportamientos seguros cumpliendo de manera estricta los procedimientos, señalamientos, reglas de seguridad y todo lo contenido en el modelo de comportamientos seguros.
¿Cuánto tiempo se tiene para sancionar alguna desviacion?
Todo aquel trabajador que incurra en una o más desviaciones graves a este reglamento, le será suspendido durante los próximos 30 días a partir de su notificación y hasta que la condición cambie, el no ser considerado para ser solicitante de cambios de turno, tiempos extras, días de vacaciones, permisos extraordinarios, registro a procesos para promociones; lo anterior será validado previamente por Sindicato, Capital Humano y Jefe de área.
Menciona los valores de Grupo Desc
Integridad- Conviccion de hacer lo correcto
Institucionalidad- Consideramos prioritarios los intereses de Grupo DESC en la toma de decisiones
Liderazgo- Somos ejemplo, tanto en palabras como en acciones.
Trabajo en equipo - Crecemos juntos.
Innovación - Implementamos nuevas ideas y mejoras.
¿Quíen es el responsable de la limpieza en las áreas operativas?
Los trabajadores son los responsables de la limpieza que se hará en cada Departamento, de sus máquinas, herramientas, útiles, áreas de acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo y según la costumbre establecida por los trabajadores. Estas labores se llevarán a cabo en el momento oportuno que la Compañía señale.
Los trabajadores tienen prohibido hacer visitas que no estén relacionadas con su trabajo a Departamentos distintos al que estén asignados, así como abandonar su lugar o área de trabajo, a menos ....
Pidan permiso a su supervisor o Capital Humano.
¿En qué consiste la premisa de comportamiento NO seguro?
Para el Colaborador que dentro de las instalaciones de Resirene tenga y/o realice comportamientos no seguros, se le aplicará la acción correctiva que le corresponda.
¿Cúal es la sancion por faltas injustificadas?
Las faltas de asistencia no justificadas se sancionarán de acuerdo con la siguiente tabla:
a) Por la primera falta injustificada: de uno a dos días de suspensión en el trabajo.
b) Por la segunda falta injustificada: de dos a cuatro días de suspensión en el trabajo.
c) Por la tercera falta injustificada: de tres a cinco días de suspensión en el trabajo.
d) Por la cuarta falta injustificada: se aplicarán las sanciones que establece la Ley Federal del Trabajo.
Grupo DESC respeta los derechos humanos y las normas laborales, por lo que los colaboradores y terceros que tengan relación con Grupo DESC o actúen en su nombre deberán:
• Tratar a toda persona con dignidad y respeto.
• Promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y no permitir la violencia de género.
• Asegurar que no exista trabajo forzado o infantil en ninguna de nuestras operaciones y procuramos lo mismo con nuestros terceros.
• Eliminar cualquier práctica de discriminación por razones de sexo, estado civil, edad, religión, raza, capacidad física, estado de salud, preferencias políticas o clase social, etc.
• En Grupo DESC queda prohibida cualquier tipo de discriminación.
¿Qué nos dice el RIT con respecto al consumo de alimentos y bebidad?
Expresamente se prohíbe a los trabajadores de la Planta tomar alimentos, dulces y refrescos fuera del horario de comida para cada Departamento y fuera de los lugares que no sean los indicados para este fin en el interior de la Planta. Únicamente podrán hacer uso del comedor de su área durante su turno laboral con previa autorización de su supervisor
¿Quiénes son los responsables por la perdida de objetos personales o de valores?
La Compañía y Sindicato no se hacen responsables por la pérdida de objetos personales o de valores que los trabajadores guarden en escritorios o en los casilleros de los baños y/o en casilleros del área operativa, o que dejen en cualquier lugar del establecimiento.
¿Cuántos y cuales son los niveles de acciones correctivas forman parte del modelo de comportamiento seguro?
Tipo de Acción Correctiva por incumplimiento:
¿Cúal es la sancion mas grave que contempla el RIT?
La rescicion de contrato
Mencioan 5 acciones que se consideran como NO ETICAS en el apartado 5.3 de Codigo de conducta.
No hostigamos
No utilizamos un lenguaje inapropiado (verbal o corporal)
No hacemos ofensas, insultos, injurias o malos tratos a compañeros de trabajo, jefes, subordinados, compañeros, etc.
No realizamos acoso laboral. No permitimos cualquier conducta que demerite la dignidad de alguna persona, provocando un entorno de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
No realizamos acoso sexual.
No solicitamos remuneración económica a proveedores o como parte del proceso de reclutamiento.
Se prohíbe el consumo, distribución, transportación, venta y/o posesión de cualquier tipo de droga prohibida o enervante y el uso de alcohol en las instalaciones y horarios de trabajo.
Se prohíbe la posesión, ofrecimiento, o estar bajo la influencia de cualquier tipo de droga prohibida o enervante durante el horario laboral, dentro de las instalaciones de Grupo DESC, o en cualquier evento patrocinado por el Grupo.
No discriminamos por razones de sexo, estado civil, edad, religión, raza, capacidad física, nacionalidad, estado de salud, preferencias políticas o clase social.
No dañamos la imagen de Grupo DESC, sus empresas o sus marcas.
Denunciamos actos que contravengan el presente Código
La afirmacion "Ningún trabajador podrá salir de su Departamento o área de trabajo dentro de las horas de labor sin previo permiso de su Supervisor" es cierta?
Es cierta
¿A qué hace referencia el enunciado, La intensidad y calidad del trabajo serán de tal naturaleza que se obtenga la mayor eficiencia y desempeño posible, sujetándose los trabajadores estrictamente a las normas de calidad, seguridad y eficiencia que determine la Compañía dada la naturaleza y estándares de sus productos?
los trabajadores se obligan a trabajar con absoluta buena fe, poniendo el esmero y cuidado, debiendo guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de proceso de fabricación a cuya elaboración concurran directa o indirectamente o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados cuya divulgación puede causar perjuicios a la Compañía, en caso de omisión o desviación serán sancionados de acuerdo al Reglamento Interior de Trabajo.
¿Cúal es el proposito de un "Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral"?
Se establece el “Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral” con el propósito de facilitar, en acuerdo con las personas trabajadoras, el cumplimiento de las personas empleadoras con lo establecido en el artículo 132, fracción XXXI de la Ley Federal del Trabajo, para la atención de este tipo de quejas se establece este protocolo de actuación frente a casos de violencia laboral y practicas opuestas al entorno organizacional favorable.
Menciona 5 causales de rescición de contrato con Resirene
a) El hecho de que el trabajador fume o ingrese artículos u objetos que puedan ocasionar estática o chispa en las dependencias del establecimiento industrial pues en todas las áreas del establecimiento industrial está estrictamente prohibido fumar.
b) El hecho de que manejen vehículos, equipos móviles o montacargas dentro del establecimiento industrial sin autorización de la Compañía, previa instrucción de su supervisor y la capacitación previa que ofrece la compañía.
c) El dejar de observar estrictamente las medidas de seguridad que ordene la Compañía, pues con ello se considera como desobediencia relativa al trabajo y además.
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
Menciona 5 motivos por los cuales se puede sancionar de acuerdo al codigo de conducta
• Cometer actos que infrinjan el Código de Conducta. • Solicitar o incitar a otros que lo infrinjan.
• Negar la cooperación en investigaciones dirigidas por representantes de Grupo DESC.
• Ejercer represalias a empleados que hubiesen denunciado de buena fe la existencia de infracciones o formulado la sospecha de su existencia.
• Utilizar los mecanismos de retroalimentación para insultar, enviar groserías o frases en doble sentido.
• Enviar mensajes con contenido político o religioso