¿ES ACOSO O NO?
Un jefe grita constantemente al dar instrucciones.
Sí, es acoso.
¿Qué hace un líder positivo cuando hay un conflicto?
Escucha, media y respeta a ambas partes.
¿Qué es un espacio seguro?
Un lugar donde todos pueden expresarse sin miedo.
¿Dónde puedes reportar una situación de acoso?
Recursos Humanos / Canal oficial de denuncia.
¿El respeto solo debe venir de los líderes?
❌ No.
Te piden apoyo para una tarea extra en tu turno.
No es acoso.
Frase positiva que un líder puede decir.
“¿Cómo puedo ayudarte a mejorar esto?”
Una actitud que fortalece el espacio seguro.
Escuchar sin juzgar.
¿Qué NO debes hacer si ves una agresión?
Ignorarla o reírte.
¿Puedo bromear si todos se ríen, aunque a alguien no le guste?
❌ No.
Un compañero hace bromas sexuales "de confianza" todos los días.
Sí, es acoso.
¿Qué es mejor: imponer o guiar?
Guiar.
¿Quién debe crear el espacio seguro?
Todos (líderes y colaboradores).
¿Qué protege a quien denuncia?
La confidencialidad y el derecho a reportar.
¿La burla es una forma de violencia laboral?
✅ Sí.
Te cambian de área sin explicación, como castigo.
Sí, es una forma de hostigamiento
¿Cómo corrige un líder que respeta?
En privado y con enfoque en mejora.
¿Qué cosas dañan el espacio seguro?
Burlas, gritos, exclusión, juicios.
¿Puedes denunciar si no eres la víctima directa?
Sí, como testigo también puedes.
¿El acoso solo es físico?
❌ No, también puede ser verbal o emocional.
Te corrigen un error frente a otros, con respeto.
No es acoso si es con respeto.
Menciona 3 cualidades de un buen líder.
Empatía, claridad, respeto.
¿Qué puedes hacer tú para que otros se sientan seguros?
Respetar, incluir, no juzgar.
¿Qué riesgos hay si no se reporta el acoso?
Se normaliza y se repite el daño.
¿Escuchar activamente ayuda a construir confianza?
✅ Sí.