Show:
Grupper
Roller
Uformelle roller og
Arbejdsroller
Holdninger og kognitiv dissonans
Godt og blandet
100
En persons venner og bekendte
Hvad er den sekundære gruppe?
100
De uskrevne regler der er knyttet til roller
Hvad er rolleforventninger?
100
Stræber efter at tilgodese gruppens sociale og følelsesmæssige behov
Hvad er sociale roller?
100
3-komponent modellen
Hvad er: Den affektive, kognitive og adfærds komponenterne?
100
Grupper vi er medlem af
Hvad er medlemsgrupper?
200
En gruppe der er sat sammen med et bestemt formål
Hvad er en formel gruppe
200
Det sæt af normer, der rettes mod personer i bestemte positioner i en bestemt social sammenhæng
Hvad er en rolle?
200
De har: Central position i gruppen Tager sjældent selvstændige beslutninger ”ja” sigerne
Hvad er medløberne?
200
Relativt stabile følelser og tanker, vi har i forhold til bestemte ting og sager og den måde, vi handler på i forhold til disse ting og sager
Hvad er def. på holdninger
200
Rollepar, hvori hver rolle får dets funktion
Hvad er komplimentære roller?
300
Den gruppe et menneske ser op til
Hvad er en reference gruppe?
300
Opstår ved forskellige forventninger til samme rolle
Hvad er en intra-rollekonflikt?
300
De 5 periferer roller
Hvad er Det sorte får, Dummepeter, Klovnen, Syndebukken og Brokkehovedet?
300
Det der påvirker vores handlinger
Hvad er følelser og tanker?
300
De: Har en central position Deler holdninger og synspunkter med lederen Tager ansvar og beslutninger
Hvad er de aktive?
400
Når en gruppe for hurtigt når frem til en løsning, uden at overveje konsekvenserne
Hvad er gruppetænkning?
400
Kompetencer, viden, personlig indsats
Hvad er opnåede roller?
400
Disse 2 roller skal udfyldes for at gruppen fungerer optimalt
Hvad er arbejdsroller og sociale roller?
400
Det vi stræber efter ifølge Festinger
Hvad er kognitiv konsonans
400
Stræber efter at tilfredsstille egne behov
Hvad er de selvcentrede roller?
500
Asch's begreb, der omhandler gruppepres
Hvad er konformitet?
500
Begreber af Goffman om forholdet til ens roller
Hvad er rolleaccept og rolledistance?
500
- Forkert/manglende rolle - Personlig krise - Personlige problemer - Gruppens opfattelse af personen
Hvad er årsagerne til de selvcentrede roller?
500
Den nemmeste måde at reducere kognitiv dissonans
Hvad er at tilføje ny viden, så vores tanker igen stemmer overens med vores handlinger?
500
De to vanskeligste måder at reducere kognitiv dissonans
Hvad er at ændre sine handlinger eller sin måde at tænke på?