Género
¿Qué tipo de lenguaje se debería de utilizar en la redacción de las vacantes para lograr una equidad de género?
Lenguaje incluyente. Tratar de utilizar masculino , femenino o neutral. Ej. Vendedor /Vendedora o Equipo de ventas / Personal de ventas / Gerente = Gerencia etc.
Verdadero / Falso ¿El reclutamiento LGBT+ solo debe salir en el mes del orgullo?
Falso, el objetivo es dar visibilidad a la comunidad LGBT+ todo el año en nuestras vacantes.
¿Qué es la recomendación en el posteo de las vacantes para ser incluyentes con todas las generaciones?
Eliminar frases como “personas recién egresadas”, eliminar límite de experiencia basada en años, incluir fotos de personas de diferentes generaciones.
¿Qué se recomienda para atraer talento de personas de diferentes orígenes cuando posteamos las vacantes?
Incluir fotos de personas con rasgos indígenas y personas con diferentes tonalidades de piel
¿Qué se recomienda cuando publiquemos vacantes para PCD?
Incluir fotos de personas reales con discapacidad y aclarar que tipo de discapacidad se puede hacer en ese puesto.
¿Qué tipo de preguntas no se debería de hacer en las entrevistas a las mujeres?
Relacionado a embarazo, familia o cuestiones personales.
¿Qué se debe de hacer cuando no conoces los pronombres de una persona LGBT+?
Simplemente preguntarle ¿Cuáles son tus pronombres o como me dirijo a ti?
Sí o No, ¿una persona mayor puede liderar talento muy joven?
Sí, la edad no es limitante para dar buenos resultados y ser inspiracional con tu equipo.
¿Cuál es el porcentaje de personas indígenas con estudios superiores?
4%
¿Cuál es el término incluyente?:
•Personas con capacidades diferentes
•Discapacitados
•Personas con discapacidad
Personas con discapacidad
¿Cuál es una de las principales razones por las que una mujer abandona su trabajo en México?
Cuando tiene hijos/hijas.
¿Qué se recomienda cuando una persona trans avanza en el proceso de entrevistas?
Sensibilizar a los siguientes filtros para evitar cuestionamientos inecesarios / incómodos.
¿Qué tipo de preguntas podemos evitar?
Edad, fecha de nacimiento, cumpleaños, cuestionar edad por el tipo de rol que está aplicando.
Cierto o falso ¿ Las personas con tez oscura y/o rangos indígenas deben enviar su currículo (cuando este incluye fotografía) 18% más veces que aquellas de tez clara para recibir el mismo número de llamadas?
Cierto
Cierto o falso ¿el 90% de las personas con discapacidad en PepsiCo están en el equipo de operaciones?
Cierto