Contrato y normativa
¿Qué principio busca la creación de condiciones favorables para la participación laboral sin discriminación?
Inclusión laboral y principio de no discriminación
¿Cuáles son los dos aspectos que suelen evaluar las empresas al seleccionar candidatos?
Personalidad y lo profesional
¿Qué organismo mexicano protege los derechos laborales mediante orientación y representación jurídica gratuita?
PROFEDET
Menciona al menos 3 leyes y/o normas regulan la contratación y seguridad social en México
LFT, LSS, INFONAVIT, SAR, ISR
¿Qué proceso identifica competencias nucleares requeridas para desempeñar un rol específico?
Selección por competencias
¿Qué herramienta digital permite evaluar a un candidato mediante simulación de problemas reales en su área?
Evaluaciones con realidad virtual
¿Qué tipo de software permite a los reclutadores seguir a los candidatos durante todo el proceso de selección y contratación?
ATS – Applicant Tracking System
¿Qué método utiliza la entrevista por competencias para analizar situaciones, tareas, acciones y resultados del candidato?
Método STAR
Menciona una habilidad clave que puede evaluarse en la selección por competencias relacionada con liderazgo.
Liderazgo
¿Qué beneficio de la selección por competencias ayuda a reducir la rotación laboral?
Proceso de reclutamiento más objetivo / reducción de tasa de rotación
¿Qué competencia evalúa la capacidad de adaptarse a nuevos entornos y tareas en la empresa?
Adaptabilidad
¿Qué perfil profesional combina conocimiento y flexibilidad para trabajar desde cualquier lugar?
Knowmad
¿Qué elemento previo al contrato puede complicar la contratación si no está bien definido?
Descripción del puesto o redacción de la oferta
¿Qué documento oficial conserva la empresa y el trabajador como prueba del acuerdo laboral?
Contrato de trabajo
¿Qué tipo de contrato se ofrece cuando ya se acepta la propuesta económica y se busca conveniencia para ambas partes?
negociado con el candidato
¿Cuál es el paso final del reclutamiento y selección donde se formaliza la entrada del candidato como empleado?
Contratación de personal