CONCEPTOS
Las organizaciones operan a través mecanismos de cooperación y de competencia con otras organizaciones en esa interacción dependen de unas organizaciones y luchan contra otras para mantener sus dominios en el mercado.
Definición del ambiente
este tipo de proceso utiliza la fuente externa y la fuente interna
reclutamiento mixto
Se basa en realizar un análisis del mismo para obtener una descripción pormenorizada de las tareas realizadas así como determinar la relación con otros.
definición de un puesto
es la capacidad de tener conciencia de sus sentimientos y de saber usarlos.
La inteligencia emocional
nombre completo de la maestra
Gabriela Alcaraz Neri
Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización.
Define Reclutamiento
IMPLICA VARIAS ACTIVIDADES COMO:
1. Descripción de puestos.
2. Análisis de cargos
3. Planeación de R.H
4. Reclutamiento
5. Selección
6.Orientación y motivación
¿Cuáles son procesos de GTH?
están estrechamente relacionados en sus objetivos y en el proceso de obtención de datos; a pesar de ello, están perfectamente diferenciados entre si.
La descripción y el análisis de puestos
Proceso que determina la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de una meta.
Motivación
primer tema visto en la materia
inteligencia emocional
requisito que tienen que ver con la cantidad y la continuidad de energía y el esfuerzo físico y mental requerido (esfuerzo físico necesario, capacidad visual, destreza o habilidad, etc.)
Requisitos físicos,
Para implementarla de manera adecuada y alcanzar los fines propuestos ésta debe ser entendida y comprendida por los miembros.
estrategia corporativa
se llega a utilizar: carteles, avisos, periódicos, contactos en la universidad, en otras empresas.
técnicas de reclutamiento
Serie de normas, creencias, valores y comportamientos que se convierten en el estilo de vida de una organización o un grupo de personas.
cultura
¿A qué hora comienza la clase?
7:15
Se refiere a la manera como la función de RH puede contribuir a la consecución de los objetivos organizacionales
planeación de recursos humanos
es una verificación comparativa de las exigencias (requisitos)que dichas tareas o atribuciones imponen al ocupante.
El análisis de puestos
Es una de las maneras más habituales para reducir los tiempos necesarios para hacer un buen análisis de puestos, Su fiabilidad es por tanto relativa.
entrevistas
que puesto de trabajo debe estar seguros de que los cargos bajo su responsabilidad están ocupados por personas capaces de desempeñarlos de manera adecuada
gerente
Tema que expusieron todos los equipos a finales de 1er Parcial
Mercado de Trabajo
es el formato utilizado para demostrar el conjunto de estudios, méritos, cargos, premios, experiencia laboral que ha desarrollado u obtenido una persona a lo largo de su vida laboral o académica.
Curriculum Vitae
se refiere a las condiciones ambientales de trabajo (ambientes de trabajo, riesgos, etc.)
Condiciones de trabajo
es un método para la descripción de puestos que supone obtener una descripción genérica del puesto. Es un método rápido, seguramente menos costoso, pero también menos confiable.
lo que diga el experto..
la formalización del contrato tiene dos maneras de presentarse
Quién elaboró la fórmula E=mc2?
Albert Einstein