Définitions
Je suis un outil de pilotage des ressources humaines
Tableau de bord RH
quelles sont les rémunérations exclues du calcul de la masse salariale?
avantages en nature et charges patronales
Citer 2 utilités / calcul de la MS?
DSN
COTISATIONS SOCIALES
COUT GLOBAL SALAIRES/ CA
CALCUL DE LA TAXE D APPRENTISSAGE
salariés motivés, performant, bon fonctionnement et gain économique
que vous évoque un taux d'absenteisme élevé?
réégardation du climat social, ambiance, stress, atmp,
Quelle est la périodicité d'un tableau de bord?
annuelles (obligations)
puis trimestrielle ou mensuelle pour plus de réactivité
tableau tranches d'ages et effectifs
taux moyens de l'âge x effectif
je divise la somme des cumuls par la somme des effectifs
qu'est eNPS et comment l'évaluer?
score de satisfaction des salariés : Employee Net Promoter Score
Enquete de satisafaction
quelles représentations graphiques sont utilisées pour comparer des valeurs
- comparaisons simples
- comparaison pour mettre en avant une différence
- barres ou histogrammes cumulés
- graphique combiné courbe et histogramme
quelle représentation graphique pour représenter une proportion en % ou en fréquences obtenues du'une question unique ?
camembert ou secteur
Énumérer 3 enjeux organisationnels d'un tableau de bord RH?
recrutement
nb d'embauche,
type de contrat,
formation... etc.
numéroter les étapes de calcul du salaire médian
tranche de salaire et effectifs cumulés
effectif / 2
rechercher la tranche d'âge correspond et son rang dans la classe d'âge
réaliser une régle de 3 et additionner la part à la tranche de salaire
3 raisons de calculer l'effectif ?
ex = adaptater la gestion du personnel
organisateur des élections
accéder aux avantages financiers
déclarations/cotisations
catégoriser la taille de l'entreprise
gestion économique de l'entreprise
comment analysez vous un turn over faible?
stabilité de la situation sociale
équilibre vie pro/vie perso respecté
avantages , évolutions professionnelles..
comment analyser vous un turn over élevé?
malaise , poste inadapté , climat social, management, stress, rémunération insatisfaisante...
Citer les deux utilités du tableau de bord
1. avoir une vision globale
2. Mettre en oeuvre des actions contribuant à la performance de l'entreprise
donner la formule de calcul du turn over
(nb de départ + nb de sortie )/2
le tout divisé par l'effectif de l'entreprise au 1er janv de l année N
Pourquoi mesurer l’absentéisme : donner 4 RAISONS
sujet d'inquiétude
perturbation du fonctionnement de l'ENT
cout de remplacement
baisse de la productivité et de la rentabilité
comment analyser un turn over supérieur à 15% ? quelles sont les questions à se poser ?
secteur activité saisonnière
départ à la retraite (pyramide pelote de laine)
entreprise en croissance (pyramide poire)
contexte de pandémie
que vous évoquez la pyramide"champignon"
inconvénients et atouts
inconvénients : charges salariales élevées, reconversion difficile, résistance au changement
atouts: souplesse pour résorber les sureffectifs, bcq de départ donc renouvellement à venir
Citer 3 obligations légales remplies grace aux tableaux de bord
bilan social
rapport annuel unique
consultation obligatoire du CSE
quelles sont les absences à prendre en compte dans le calcul d el'absenteisme?
arret maladie
ATMP - ATJ- ABS INJUSTIFIEE- ENF MALADE- EVE FAM
Dans quels buts réalise t-on la pyramide des Ages ?
anticper les départs à la retraite
GPEC
plan de développement des compétences
que vous évoquez un taux d'absentéisme élevé ? autrement dit : quels seront les points d'interrogation ?
s'interroger sur l'épanouissement des salariés
le climat social
la saison étudiée
le management
que vous évoquez la pyramide "poire"
inconvénients et atouts
inconvénients : A court ou moyen terme carence d'opportunité pour les promotions , charges de formation élevées
atouts : charges salariales allégée et potentiels élevés