Teamuhr 1
Wie heißen die 5 Phasen der Teamentwicklung
Forming
Storming
Norming
Performing
Abschied
Welche 3 gruppendynamischen Prozesse laufen in jeder Gruppe / Team ab, die länger als 3 Tage zusammen sind?
Kampf um die Führung
Kampf um die Plätze auf der Hühnerleiter
Paarbildung und Paarlösung
Beschreibe die Rolle vom Beta- Tier
•Der Berater - unterstützt den Alpha und hilft ihm in seiner Stellung zu bleiben.
•Kann jederzeit Alpha ersetzen
•Sitzt „bewusst“ auf Position 2 der Rangordnung
•Gelegentlich Machtkämpfe mit Alpha
•Koordinator, sorgt für Struktur
Was benötigt Omega vor allem, um Alpha werden zu können
Soziale Kompetenz
Nenne Optionen, wie du einen Mitarbeiter im Homeoffice führen kannst
1.Offen dem Mitarbeiter die Herausforderungen benennen und die unterschiedlichen Erwartungen abklären
2. Erklären, dass nicht immer alles funktioniert und um Geduld bitten
3. Feste Telefon- oder Videotermine vereinbaren (z.B. zum Start in den Tag und
wöchentliche Teamrunden)
4. Deutlich machen, dass man jederzeit ansprechbar ist
5. Spielregeln vereinbaren
Beschreibe was in der Norming Phase passiert
Sich gegenseitig offenbaren, Entwicklung neuer Umgangsformen, Regeln wie man miteinander umgeht
Wie steuerst du eine Gruppe in der Norming Phase?
Dem Team helfen eigene Regeln zu finden, WIR Gefühl stärken
Beschreibe die Rolle vom Alpha - Tier
•Informelles Führungstier
•Ist gruppendynamisch durch die Beta-Tiere abgesichert
•Dominantes Verhalten kann Gruppenmitglieder massiv einschüchtern (macht Eingreifen der formellen Führung erforderlich)
Nenne die 9 Teamrollen von Belbin
Macher
Wegbereiter
Neuerer
Koordinator
Spezialist
Teamarbeiter
Perfektionist
Umsetzer
Beobachter
Wie steuerst du eine Gruppe in der Storming Phase?
Schlichter in Konflikten, Fokus des Teams auf Projektziele lenken
Welchen Beitrag bringt der "Koordinator"?
Fördert Entscheidungs- prozesse, guter Zuhörer, selbstsicher
Beschreibe was in der Forming Phase passiert
Dilemma von Annäherung und Ausweichen, höflich, vorsichtig
Beschreibe die Rolle vom Gamma - Tier
•Lässt sich gern vom Alpha leiten
•Ist der Umsetzer aber auch Mitläufer
•Keine Machtansprüche
In welche Rubriken lassen sich die Teamrollen von Belbin einteilen?
Wissensorientiert
Handlungsorientiert
Beschreibe die Rolle vom Omega - Tier
•Steht ganz hinten in der Hackordnung (der Letzte auf der Leiter)
•Tritt auf als Kritiker, Nörgler, Querdenker, Bedenkenträger.
•Holt sich Anerkennung durch Dienste an der Gruppe oder durch eine Rolle als Pausenclown
•Ist für die Gruppe unverzichtbar (Blitzableiter)
•Zeigt sehr früh Schwachstellen auf
Wie steuerst du eine Gruppe in der Performing Phase?
Weiterentwicklung einzelner Teammitglieder, dem Team Entscheidungsfreiräume gewähren
Beschreibe was in der Performing Phase passiert
Zusammenhalt besteht, gute Kommunikation, kaum Machtprobleme, leistungsfähig
Wobei können Belbins Teamrollen dir in der Führung helfen?
Ein Instrument um verschiedene Potentiale von Teammitgliedern und deren Unterschiedlichkeiten zu erfassen.
Mitarbeiter für aktuelle / zukünftige Aufgaben richtig einsetzen
Wie viele Teamrollen hat Belbin definiert?
9 Teamrollen
Beschreibe was in der Storming Phase passiert
„Hörner abstoßen“, Orientierung, unterschwellige Konflikte, Cliquenbildung, Gefahr des Abspringens
Welchen Beitrag bringt der "Spezialist"?
Fachkundig, zielstrebig, bringt sein Wissen ein
Wie steuerst du eine Gruppe in der Forming Phase?
Klare Aufgaben, enge Führung, Kennenlernprozess unterstützen
Was sind die Unterschiede zwischen einer Gruppe und einem Team?
Nenne 2 Merkmale
Team Gruppe
gemeinsame Interessen eigene
offene Kommunikation verdeckt
Emotionale Verbundenheit kaum vorhanden
Welche Schwächen hat der Umsetzer
Unflexibel, reagiert nur langsam auf Veränderungen
Welchen Beitrag bringt der "Neuerer"?
Ideengeber, sieht Probleme als Herausforderung