Conocimientos generales
¿Qué se entiende por rediseño de puestos?
Es el hecho de analizar si las actividades o tareas asignadas al equipo o a ciertos empleados son las correctas.
Menciona las 2 teorías que se relacionan con el enriquecimiento de puesto
Describa ¿qué ofrece el enriquecimiento de puestos?
¿Cuáles son los efectos deseables con el enriquecimiento de puestos?
¿Qué es el enriquecimiento Horizontal?
Se hace mediante la adición de nuevas responsabilidades del mismo nivel
¿Porqué se da el re-diseño de puestos?
Se da por un tema de cargas, actividades, funciones y responsabilidades específicas.
Mencione ¿En qué formas se pueda dar el enriquecimiento de puestos?
Describa ¿de qué depende el enriquecimiento de tareas?
Desarrollo de cada persona: Debe de hacerse de acuerdo a sus características personales
¿Cuáles son los efectos indeseables con el enriquecimiento de puestos?
¿Qué es el enriquecimiento Vertical?
Se adicionan nuevas responsabilidades de nivel gradualmente más elevado.
¿Aparte de la Simplificación mencione la otra forma que se da para cambiar los diseños de los puestos?
Enriquecimiento
Mencione un lineamiento importante para implementar el enriquecimiento en un puesto.
Antes de implementar un programa de enriquecimiento de puestos, un administrador debe preguntar si los trabajadores necesitan o desean más responsabilidad, variedad y crecimiento.
Describa ¿Cuándo se enriquece un puesto de trabajo?
El trabajo es más atractivo e interesante, se llega al logro o se cumplen metas, se da un autocrecimiento y autodesarrollo, se humaniza más el trabajo y el personal se siente más retado y más desafiado.
¿Cuáles son los estados psicológicos que se deben de involucrar para el rediseño de puestos, en el tema de enriquecimiento?
¿Qué significa enriquecimiento de puestos?
Agregar motivadores a un empleo para hacerlo más gratificante y satisfactorio para los trabajadores.
¿En qué consiste el enriquecimiento de puestos?
Cambiar las especificaciones del puesto para ampliar y aumentar el desafío de las tareas requeridas e incrementar, a la vez, la productividad.
Mencione los cuatro aspectos singulares del enriquecimiento del puesto.
Describa la teoría de McGregor.
Es una ampliación del puesto para darle un mayor significado al trabajo, extensión de las actividades esto para que las personas sepan el significado de lo que hacen.
¿Cuáles son las características de un puesto que mejoran la motivación, satisfacción y desempeño del empleado?
Esta frase es verdadera o falsa " El enriquecimiento del puesto es aplicable a todo tipo de situaciones."
Es falsa.
Brinde un ejemplo de Enriquecimiento de Puestos
En ocasiones no se llegan a las metas, o baja la productividad, o hay mucho ausentismo, o el personal no logra ser estable, estas situaciones se pueden originar no por el hecho de que estén desmotivados, o no tengo conocimiento o capacitación, sino que se pueden originar por que las responsabilidades o sus funciones son más de cuando lo contrataron.Recursos Humanos debe de intervenir, analizar y rediseñar los puestos, esto para que las personas tengan sus funciones, responsabilidades y actividades según el puesto al que este asignado, por un tema de cumplimiento, remuneración y acorde a su trabajo.
Mencione algunas características de un puesto enriquecido
Describa la teoría de Hezberg.
Obtiene motivación personal por medio del puesto, se sentirán más motivados a realizar las cosas a favor del cumplimiento de una meta si está convencido del valor de esta.
¿Cuáles son las limitaciones del enriquecimiento del puesto?
Esta frase es verdadera o falsa " El enriquecimiento del empleo también puede interferir con las relaciones de pago.."
Es verdadero.