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Menciona una característica del liderazgo carismático.
1. Visión.
2. Disposición a correr riesgos personales.
3. Sensibles a las necesidades.
4. Comportamiento fuera de lo normal.
¿Qué ventajas y limitaciones presenta el liderazgo transaccional en entornos donde se requiere innovación constante o cambio organizacional?
Ventajas: Claridad de roles, tareas bien definidas, motivación por recompensas, resultados previsibles. Limitaciones: Rechazo al riesgo, repuesta lenta ante oportunidades, recompensas y castigos pueden no ser suficiente motivador, limitada de creatividad, rutinario.
¿Qué se celebra el 1ro de Mayo?
Día del Trabajo
¿Cómo se llama el águila representativa de la universidad?
Kú
Menciona 3 teorías clásicas del liderazgo
1. Rasgos
2. Situacional
3. Transformacional
4. Transaccional
¿Cuál es el objetivo del liderazgo transformacional?
Inspirar y motivar
Los lideres carismáticos ¿nacen o se hacen?
Menciona un beneficio del liderazgo transformacional.
1. Fomenta la creatividad.
2. Fomenta desarrollo profesional y personal.
3. Fomenta la innovación.
¿Cómo influye el sistema de recompensas y sanciones del liderazgo transaccional en la motivación a largo plazo de los empleados?
Colaboradores enfocados solamente en en obtener recompensas y evitar sanciones, perdida de vista el propósito y el significado de su trabajo, disminución de motivación, la creatividad, la innovación y el compromiso organizacional.
Menciona una limitación del liderazgo carismático.
1. El carisma no siempre es generalizable.
2. La estructura organizacional.
3. Tipo de seguidores.
¿Qué día es el aniversario de la UPAEP?
7 de Mayo
¿A qué tipo de liderazgo corresponde la siguiente descripción? Inspiran a quienes los siguen para que trasciendan sus intereses propios por el bien de la organización
Transformacional
¿Qué es un líder?
Individuos que inspiran a sus seguidores por medio de palabras, ideas y comportamientos.
Da 2 ejemplos en contraste de cómo podrías diferenciar a un líder transformacional de un carismático
Enfoque del discurso (Yo y mi visión-Carismático) vs Nosotros y nuestro crecimiento (Transformacional);
Efecto en seguidores - Admiración ciega (Carismático) vs Empoderamiento (Transformacional);
Tipo de cambio Rápido, emocional (Carismático) vs Progresivo, profundo (Transformacional);
Riesgo -Manipulación, dependencia (Carismático) vs Fatiga por proceso largo, pero más ético (transformacional)
¿En qué tipo de organizaciones o situaciones resulta más eficaz el liderazgo transaccional y por qué?
En estructuras organizacionales burocráticas, donde los roles, las responsabilidades y los procedimientos están claramente definidos. Cuando las tareas son rutinarias, repetitivas y no requieren de una alta dosis de creatividad o innovación. Proyectos a corto plazo con plazos y objetivos bien definidos. En situaciones de crisis, donde se requiere una respuesta rápida y decisiva.