Teoría Empirológica
¿Cuándo tenemos estas experiencias empíricas sabemos lo que pasará en el futuro?
Sí.
¿Quién fue el fundador de esta teoría?
Frederick W. Taylor
¿Cuántas corrientes principales tiene?
Tiene 4.
¿Quién es el padre de la teoría estructuralista?
Maximilian Carl Emil Weber
¿La inteligencia se mide por solo una capacidad?
Falso, se mide por diversas capacidades y facetas.
¿De qué se basa esta teoría?
De experiencias vividas.
¿En qué hace énfasis?
En la estructura, funciones, y eliminación de las pérdidas de tiempo, dinero, etc., mediante un método científico.
¿Qué analiza esta teoría?
La naturaleza y la estructura de la administración.
¿Qué es la estructuralización?
Es el estudio de las diferentes formas de organización social.
¿Los problemas que resolvemos o las cosas que creamos son siempre del mismo tipo?
No, son diferentes ya que dependen de la situación.
¿Cuántos sentidos se involucran en esta teoría?
5 sentidos
¿Cuál es su objetivo?
Asegurar el máximo de prosperidad, tanto para el empleador como para el empleado
¿Cuál es su objetivo?
La búsqueda de la eficiencia de las organizaciones.
¿Cuáles son los tres tipos de autoridad? Explica cada uno.
Tradicional: Se repiten patrones.
Carismática: Capacidad de influenciar.
Legal-Racional: El derecho positivo y la legalidad.
¿Cuales son los 8 tipos de inteligencia?
Visual-espacial, Naturista, Intrapersonal, Lógico-matemática, Existencial, Interpersonal, Corporal-Quinestésica, Lingüístico-verbal, Musical.
¿Esta teoría o administración también es conocida como?
Administración práctica.
¿Cuáles son los 4 fundamentos de la administración científica según Taylor?
1.- Identidad de los intereses del patrón y el obrero.
2.- Limitación de la producción.
3.- Estudio Científico de las condiciones de trabajo.
4.- Organización científica.
¿Cuál es el enfoque de la teoría?
De arriba hacia abajo (de la dirección a la ejecución) y del todo hacia las partes (organización hacia los departamentos).
¿Quién es Renate Mayntz y cuáles considera que son los aspectos más importantes de las estructuras de las organizaciones?
Ella es considerada como una de las principales representantes de la escuela estructuralista de la administración; los aspectos que ella considera que son los más importantes de las estructuras de la organizaciones son la autoridad y la comunicación.
¿En qué consiste la inteligencia Interpersonal?
En sentir empatía, captar las emociones y los motivos de los demás.
Nombra tres ventajas:
Son casos reales, ya hay antecedentes, acción-reacción.
¿Cuáles son los 4 principios de la administración científica según Taylor?
1.- Estudio científico de cada elemento del trabajo.
2.- Selección científica y entrenamiento al obrero.
3.- Cooperación entre administrador y trabajadores.
4.-División del trabajo y la responsabilidad entre administración y obreros.
¿Quiénes son los principales exponentes de esta teoría?
Henri Fayol., James D. Mooney, Lyndall Urwick y Luther Gulick.
¿Cuál es la división de las estructuras de las organizaciones? Explica cada uno.
Estructura jerárquica: la toma de decisiones recae en los directivos, pero las decisiones las toma el nivel operativo.
Estructura democrática: la opinión de la mayoría influye en la organización.
Estructurados por la autoridad técnica: Resultado de los conocimientos de cada individuo. Potencial e influencia. Los empleados tienen libertad de acción y dirección.
¿En qué consiste la inteligencia Existencial?
Consiste en dar respuestas: ¿quién soy?, ¿Para qué estoy aquí?, ¿por qué morimos?, etc.