Teoría Clásica
¿Quiénes fueron los principales exponentes de de la teoría clásica de la administración?
Los principales exponentes de la Teoría clásica de la administración fueron Frederick Taylor, Henri Fayol y Mas Webber
¿Quién es considerado el principal exponente de la teoría burocrática?
Max Weber es considerado el principal exponente de la teoría burocrática.
¿Quiénes son algunos de los principales psicólogos asociados con la teoría humanista?
Abraham Maslow y Carl Rogers son dos de los principales psicólogos asociados con la teoría humanista.
¿Quién es considerado el "padre" de la administración científica?
Frederick W. Taylor
¿Cómo surgió la teoría neoclásica?
Como un movimiento heterogéneo
¿Cuál es el enfoque principal de la administración científica de Frederick Taylor?
El enfoque principal de la administración científica de Frederick Taylor es la búsqueda de la eficiencia a través de la estandarización de procesos y la aplicación de métodos científicos para mejorar la productividad laboral
¿Qué es la burocracia, según la teoría de Max Weber?
Max Weber definió la burocracia como una forma de organización caracterizada por la autoridad jerárquica, reglas y regulaciones precisas, especialización de tareas y una estructura de mando claramente definida.
¿Cuál es la premisa fundamental de la teoría humanista en psicología?
La premisa fundamental de la teoría humanista es que los individuos tienen un deseo innato de autorealización y crecimiento personal.
¿Cuál es el objetivo principal de la administración científica?
Aumentar la eficiencia y productividad de las organizaciones mediante la aplicación de métodos científicos para analizar y mejorar los procesos de trabajo y la toma de decisiones.
¿Qué estudia esta teoría?
Estudia la situación particular de cada organización e integra elementos de diferentes escuelas para crear modelos específicos que se adapten a las circunstancia.
¿Cuáles son los 14 principios de la administración propuestos por Henri Fayol?
División del trabajo
Autoridad y Responsabilidad
Disciplina
Unidad de mando
Unidad de dirección
Subordinación de intereses individuales al interés general
Remuneración
Centralización
Jerarquía de autoridad
Orden
Equidad
Estabilidad del personal
Iniciativa
¿Cuáles son las características principales de una organización burocrática, según la teoría de Max Weber?
Las características principales de una organización burocrática incluyen una estructura jerárquica clara, reglas y regulaciones precisas, roles y tareas especializados, una división del trabajo, y una autoridad basada en el cargo y la competencia técnica.
¿Cuál es el concepto central en la teoría de Maslow sobre la jerarquía de necesidades?
El concepto central es la "jerarquía de necesidades", que organiza las necesidades humanas en una secuencia que comienza con las necesidades básicas como la alimentación y el refugio, y avanza hacia las necesidades de autorrealización y crecimiento personal.
¿Quiénes son los principales exponentes de la teoría de la administración científica?
Los principales exponentes son Frederick W. Taylor, Frank and Lillian Gilbreth, y Henry L. Gantt.
¿Quién es el representante más influyente de la teoría neoclásica?
Peter Ferdinand Drucker
¿Cuáles son las críticas comunes a la teoría clásica de la administración?
Su enfoque excesivo en la eficiencia a expensas de la motivación de los empleados, su falta de consideración por la dinámica del entorno empresarial actual y su percepción de ser rígida y poco adaptable a organizaciones modernas y complejas
¿Cuál es el propósito de la burocracia en la teoría de Max Weber?
El propósito de la burocracia, según Weber, es proporcionar una forma eficiente y racional de organizar y administrar grandes organizaciones, minimizando la arbitrariedad y la discreción en la toma de decisiones.
¿Qué papel juega la "aceptación incondicional" en la terapia centrada en el cliente de Carl Rogers?
La "aceptación incondicional" es un elemento clave en la terapia centrada en el cliente de Rogers, que implica brindar un ambiente de apoyo y no crítico donde los clientes se sienten aceptados y valorados, lo que fomenta el crecimiento personal.
¿Cuáles son los cuatro principios fundamentales de la administración científica de Taylor?
1- Desarrollar una ciencia para cada elemento del trabajo,
2- Seleccionar científicamente y entrenar a los trabajadores,
3- Brindar cooperación cercana entre la gerencia y los trabajadores,
4- Dividir de manera equitativa las responsabilidades de la administración y los trabajadores.
¿Qué es la APO?
Es un sistema en el que el personal operativo y sus superiores establecen objetivos de desempeño que apoyen al logro de los objetivos institucionales, asignando recompensas en relación con los resultados obtenidos.
Considerar a la administración como una ciencia universal al aplicarla en cualquier actividad humana es parte de la teoría clásica
Falso
Verdadero
Verdadero
¿Cuáles son las ventajas de una organización burocrática, según la teoría de Weber?
Algunas ventajas de una organización burocrática incluyen la eficiencia en la toma de decisiones, la claridad en la autoridad y responsabilidad, la estabilidad y la igualdad en el trato de los empleados.
¿Cuáles son algunas críticas comunes a la teoría humanista en psicología?
Algunas críticas comunes incluyen la falta de rigor científico en la investigación, la falta de atención a la influencia social y cultural en el comportamiento humano, y la percepción de ser una teoría optimista que no tiene en cuenta los aspectos negativos de la experiencia humana.
¿Qué concepto importante de la teoría de la administración científica se refiere a la asignación de las tareas adecuadas a los empleados en función de sus habilidades y capacidades?
El concepto importante de la teoría de la administración científica que se refiere a la asignación de tareas adecuadas a los empleados en función de sus habilidades y capacidades se llama "división del trabajo".
¿Cuáles son las principales características de la teoría neoclásica?
Administración práctica,
Postulados y principios clásicos,
Objetivos y resultados,
Eclecticismo conceptual