Strategy Workshop 2026
P&C บอกว่า…รากฐานที่สำคัญ 3 ฐานของ People คือ
1. Build Succession & Retain Operations People
2. Build TPC Organization Capability
3. Adopt Technology & AI to Improve Productivity and Efficiency
การเบิก OPD เกี่ยวกับสายตา เบิกอะไรได้บ้าง
ตัดแว่นสายตา, แว่นกันแดด, คอนแทคเลนส์ สูงสุด 5,000 บาทต่อปี (ต้องมีค่าสายตาจากนักทัศนมาตร)
ฟันเกษตร
ผักติดฟัน
พูดไปก็…
ไลฟ์บอย
Operation บอกว่า… Build DI Customer Experience All Occasion 3 Action คือ
1.Pasta Chef Academy Program (Pizza&Pasta Master)
2.Customer Touchpoints Experience (Service Master)
3.Store Renovation
รหัสส่วนลดสำหรับใช้สิทธิลดที่พักในเครือ Minor Hotel คืออะไร
พิมพ์รหัส “minor” ลงใน App Minor Hotels
หน้าบ้วนรองพื้น
รองพื้นไม่ติดหน้า
พระเจ้าจอร์จ…
มันยอดมาก
Marketing บอกว่า…3 Key Drive Sales in 2026 คือ
1.DRIVE DEMAND: PRODUCT INNOVATION
2.DRIVE LOYALTY: PRIVILEGE FOR MEMBERS
3.DRIVE GROWTH: PORTFOLIO EXPANSION
พนักงานสามารถปรับเปลี่ยนอัตราสะสมเงิน Provident Fund ได้เดือนใดบ้าง
ได้ปีล่ะ 2 ครั้ง คือ มกราคม และ กรกฎาคม ของทุกปี
ดื้อสบู่
อาบน้ำแล้ว แต่เหมือนยังไม่ได้อาบ
ยอดเยี่ยม…
กระเทียมดอง
Finance บอกว่า…What we need to deliver in 2026
Total Sales 7,300 MB
Comp Growth +4.2%
Docket 15.05 mil
Store Con 491 MB
OpCon 300 MB
สิทธิใหม่สำหรับพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์สามารถลาคลอดได้กี่วัน และได้รับค่าจ้างกี่วัน
ลาคลอดได้สูงสุด 120 วัน และได้รับค่าจ้างจากบริษัท 60 วัน , สามีลาดูแลคู่สมรสเพื่อดูแลบุตรได้ 15 วัน (ภายใน 90 วันหลังคลอด)
สวยสแกมเมอร์
ตัวจริงไม่ตรงปก
กิ๊บเก๋…
ยูเรก้า
GM บอกว่า…3 เสาหลัก ของบ้าน BRAND STRATEGY HOUSE 2026-2028 คือ
เสา 1: SSSG Accelerator
เสา 2: TSS Growth Engine
เสา 3: Profit Maximization
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 มีการปรับปรุงสิทธิประโยชน์กองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับพนักงานอย่างไร
สัดส่วนที่ได้รับจากบริษัท เมื่อลาออก ตั้งแต่ 3-4 ปี 50% , 4-5 ปี 75% , 5 ปีขึ้นไป 100%
“6-7” (Six Seven)
งั้นๆ / ก็ดีนะ (คล้ายกับคำว่า So-so)
สุดติ่ง…
กระดิ่งแมว