ETAPAS DE LAS FUNCIONES DE PERSONAL
Referente al personal qué característica destaca en la "Dirección estratégica de RR HH".
Es el recurso competitivo más importante.
¿Qué es el comité de dirección?
El equipo directivo.
¿Dentro de qué función está la motivación del personal?
Desarrollo de los RR HH.
¿Qué es un profesiograma?
La representación gráfica del perfil profesional.
Indica un elemento de selección necesario en todos los puestos de trabajo.
La entrevista.
Referente al personal qué característica destaca en "Dirección de RR HH"
Recurso que se debe optimizar.
Qué misión tiene el comité directivo
Fijar objetivos a conseguir y formas de actuación.
¿Dentro de qué función está reciclar los productos que se desechan en una empresa?
Responsabilidad social de la empresa.
¿Cuáles son las competencias genéricas?
Las compartidas por diferentes profesionales y puestos de trabajo. Ej.: flexibilidad, trabajo en equipo, aprendizaje.
¿Cuál es la primera clasificación que se hace de las candidaturas una vez estudiado el Currículum?
Estimadas, posibles y no estimadas.
Referente al personal qué característica destaca en "Dirección de Relaciones laborales o industriales"
Recurso al que hay que potenciar.
Qué significa la función estratégica de los RR HH
Que participan en la dirección de la empresa.
¿Dentro de qué función está realizar la firma y registro de los contratos de trabajo?
Administración de personal.
¿En qué se basa la selección interna?
Antigüedad y méritos.
¿Qué significa "shortlist"?
En la entrevista "terna de candidaturas finales".
Referente al personal qué característica destaca en "Dirección de administración del personal "
Es la etapa en que se considera a las personas empleadas como un coste que minimizar.
¿Por qué la función estratégica constituye una ventaja competitiva?
Por qué trabajan más motivados y consiguen que la empresa sea más competitiva.
¿Dentro de qué función está la gestión de las quejas del personal?
Relaciones laborales.
Menciona 3 fuentes de reclutamiento externo.
SEPE, ETT, Internet, Bolsas de empleo, Eures...
¿Para qué sirve el test de aptitudes?
Para escoger al candidato más adecuado al puesto de trabajo. Ej.: aptitud numérica, mecánica...
En la actualidad con qué se relaciona la motivación al personal de la empresa.
Productividad y competitividad.
¿Qué políticas de motivación o desarrollo para el personal realizan las empresas?
Planes de formación, estrategias de motivación, valoración de puestos de trabajo, evaluación del desempeño, carreras profesionales, conciliación e igualdad.
¿Dentro de qué función está la realización de perfiles profesionales?
Planificación, reclutamiento y selección.
¿En qué consiste el reclutamiento?
Consiste en captar personal suficiente capacitado para cubrir los puestos de trabajo vacantes.
Es obligatorio que el trabajador/a realice un reconocimiento médico?
Tiene que dar, anteriormente, su consentimiento por escrito.