Cultura Organizacional
¿cuál es su finalidad?
Que los miembros de dicha organización interactúen de determinada manera al interior.
¿qué es el racismo?
Acción fundamentada en prejuicios y estereotipos basados en las características físicas y étnicas de una persona o grupo.
¿cuál es el objetivo?
Satisfacer los deseos de los consumidores, buscando tener una imagen deseada, que proyecte seguridad y confianza en públicos internos y externos.
¿Qué es la transparencia?
Es el derecho de toda persona de solicitar gratuitamente la información generada, administrada o en posesión de las autoridades públicas, quienes tienen la obligación de entregarla sin que la persona necesite acreditar interés alguno ni justificar su uso.
¿qué es?
Toda información que nos identifica o nos hace identificables, nos dan identidad y nos describe.
¿qué es el silencio organizacional?
Esparcimiento y retención de la información acerca de problemas potenciales de los empleados
Beneficios de la Diversidad Cultural
-Enriquecimiento de la diversidad cultural.
-Despierta empatía y gestión de emociones.
-Acceso a variedad de experiencias.
¿qué es la identidad visual?
Está constituida por el conjunto de signos que refleja desde la gráfica la esencia corporativa.
¿En dónde se puede encontrar la información al respecto?
min la página oficial de Gobierno del Estado en la sección de Transparencia
Menciona 3 datos que nos identifican principalmente
-Edad
-Domicilio
-Número telefónico
-Correo electrónico personal
-Número de seguridad social
-CURP
Diferencia entre micro cultura y macro cultura
La micro-cultura es una serie de valores y creencias y la macro-cultura es el diálogo con otras organizaciones
¿qué es la invisibilidad total en la comunicación?
Cuando no se les toma en cuenta, incentivando su desconocimiento ante la población.
¿qué es la reputación?
La suma de percepciones que los públicos o segmentos de mercado tienen y fijan en sus mentes, sobre una empresa, producto o servicio a lo largo del tiempo.
¿cuáles son los beneficios?
Facilita la oportunidad de desempeñar un papel más activo tanto en la toma de decisiones y la supervisión del buen uso de los recursos públicos.
Menciona 4 datos sensibles de identificación
-Forma de pensar
-Estado de salud
-Origen étnico y racial
-Características físicas (ADN, huella digital)
-Ideología y opiniones políticas
-Creencias o convicciones religiosas o filosóficas
-Preferencias sexuales
Menciona 4 de sus elementos
Identidad de la organización.
Sistemas de control.
Estructuras de poder.
Símbolos.
Rituales y rutinas.
Historias, mitos y anécdotas.
Menciona dos desventajas que viven las personas de piel oscura
-Dos años menos de escolaridad.
-Ingreso salarial menor.
-Menor acceso a puestos directivos.
-Menores probabilidades de mejorar la posición socioeconómica.
¿qué es la imagen estratégica?
Constituye todas las acciones que una empresa u organización traza para pasar de la imagen real a la imagen ideal.
¿Cómo se llama la ley que habla del tema en Ags?
Ley de Transparencia y acceso a la información pública del estado de Aguascalientes y sus Municipios
¿cómo se llama la ley que regula los datos personales en Aguascalientes?
Lineamientos para la protección de datos personales del Estado de Aguascalientes y sus Municipios
¿de qué se compone la cultura al interior?
Ambiente físico y social, características estructurales y personales y el comportamiento organizacional.
¿cuál es la Institución encargada de garantizar el derecho a la igualdad?
COPRED
Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación
Menciona los 5 tipos de Comunicación Corporativa
Comercial, económica, interna, sectorial y social.
Menciona tres tipos documentos para solicitar información
Expedientes, reportes y actas
Estudios y estadísticas
Acuerdos y resoluciones
Correspondencia oficial
Oficios, circulares y memorándums
Cualquier otro registro de la actividad gubernamental
¿qué son los derechos ARCO?
Los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de los datos personales