¿La información sobre el resultado del dopaje de un empleado que es detectado bajo los efectos del alcohol o drogas durante el trabajo, se debe divulgar fuera de los involucrados?
No
Según el Artículo 293 del Código de Trabajo, ¿Qué está prohibido en el lugar de trabajo en relación con las bebidas alcohólicas y drogas?
Se prohíbe la introducción, venta o uso de las drogas
¿Esta política de alcohol y drogas aplica solo para algunos empleados o para todos sin excepciones?
Para todos
¿No es parte de los labores de la gerencia y jefaturas, asegurar la confidencialidad y aplicar medidas disciplinarias a quien no cumple con el procedimiento?
Falso
En la política de Unilever, ¿cuál es el primer procedimiento que se sigue cuando un empleado es detectado bajo los efectos del alcohol o drogas durante el trabajo?
Pruebas de dopaje
¿Qué consecuencias existen para un trabajador de Unilever que tiene un resultado positivo en una prueba de doping?
Se suspende la jornada laboral del día del hecho, se refiere con recursos humanos y legal, además se apega a la participación en un programa de rehabilitación.
¿Qué establece el Artículo 18 de la Ley General de Salud?
Toda persona debe evitar accidentes personales y de las personas a su cargo, cumpliendo las normas de seguridad
¿Qué deber tiene el empleador según las recomendaciones de la OIT si un trabajador a su cargo presenta problemas de alcohol o drogas?
Considerar los problemas de alcohol o drogas como un problema de salud ayudando con asesoramiento y tratamiento de rehabilitación
¿Cuáles son algunos signos de que una persona está bajo los efectos del drogas o alcohol?