Jump & Grow
El programa que se encarga de que las promociones internas en Norte 19 se apeguen a la normativa vigente es.....
Jump & Grow
¿Es un requisito que todos los Gerentes Generales pasen por el programa de Trainees Gerencial?
No. El programa es para el talento destacado dentro de la cadena y que potencialmente puede ocupar una Gerencia General a corto/mediano plazo.
Es el programa que concentra el mapeo total de posiciones que un/a colaborador/a puede ocupar en los diferentes hoteles que opera Norte 19:
Rutas y Circuitos
¿Qué posiciones son consideradas hoy día para ingresar al programa Trainees Gerencial de Ventas?
Ejecutivo/a de Ventas y JVD
¿La participación en Jump & Grow Preventivo es voluntaria?
Si
¿Quiénes evalúan en la etapa de panel a el/la colaborador/a que busca la promoción de puesto?
Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento
¿Tener Alto Desempeño en BEC me garantiza participar en el programa de Trainees Gerencial?
Aunque es uno de los factores que se consideran, NO ES EL ÚNICO, también se revisa: escolaridad, disponibilidad de cambio de residencia, actitud, aptitudes, etc.
Es la segunda posición que ocupo Marco, el Gerente General que pudimos observar en el video de Rutas y Circuitos:
Auxiliar de Mantenimiento
Shadow Training se refiere a:
Capacitación sombra con el GV de la propiedad
¿Cuál es la base para la construcción del contenido que se revisa en el programa Jump & Grow Preventivo?
Diccionario de Competencias Institucionales
¿La temporalidad en mi posición y buena actitud garantiza mi crecimiento en la compañía?
No. Si bien la temporalidad es un requisito para determinadas posiciones y la actitud te ayuda a realizar ciertas funciones, también influyen factores como: desarrollo de competencias, escolaridad, aptitud, factores culturales, etc.
¿Cuántas personas provenientes del programa de Trainees Gerencial 2024 se colocaron a corto plazo en una Gerencia al termino del programa?
4 personas
Si no conozco la totalidad de información contenida por el mapeo de Rutas y Circuitos, ¿puedo consultarlo/pedirlo en/a?
¿Qué área de Oficinas Centrales se encarga de evaluar si los participantes en Trainees Gerencial de Ventas cuentan con los conocimientos necesarios para acceder a la etapa final del programa?
Aprendizaje Organizacional
La principal ventaja de participar en el programa Jump & Grow Preventivo es:
Apoyar a que en su participación dentro de la etapa Panel de Jump & Grow tengan un mejor desempeño y logren quedarse con la promoción de puesto deseada.
Mi calificación en BEC ha sido superior al promedio del resto de personas que ocupan la misma posición que yo dentro de mi región, ¿Puedo saltarme el proceso de Jump & Grow para ocupar un puesto Gerencial?
No. Bajo ninguna circunstancia podemos saltarnos la etapa de panel.
¿Qué tipo de habilidades se desarrollan en la semana de Trainees Gerencial?
Soft Skills/Habilidades Blandas
Jefe/a de AyB, Ama/Maestro de Llaves, Jefe/a de Mantenimiento y JVD, son posiciones previas a ocupar la posición de:
Gerencia Operativa
¿Es necesario pasar por la etapa de Panel Jump & Grow para acceder al programa de Trainees Gerencial de Ventas?
No
Trabajo en Equipo, Adaptabilidad al Cambio, Consecución de Objetivos y Credibilidad Técnica son parte de:
Nuestras Competencias Institucionales
El proceso de seguimiento trimestral y semestral de Jump & Grow es para las posiciones de:
Gerente General, Gerente de Ventas y Contador General
La intención final del programa de Trainees Gerencial es:
Colocar a corto/mediano plazo en una posición Gerencial a los participantes
Ayudante de Cocina
En que consiste la etapa final del programa Trainees Gerencial de Ventas
1 semana de entrenamiento enfocado en desarrollar soft skills/habilidades blandas en los participantes, esto se lleva a cabo en Oficina Central acompañados de Desarrollo Organizacional
Es la forma más eficaz para poder desarrollar/fortalecer mis competencias a través de una herramienta brindada por Norte 19 y que funciona según mis tiempos:
Jump & Grow: Preventivo