No sé como me siento
Se refiere al ingreso que percibe una persona trabajadora después de descontarse todas las deducciones (como impuestos) que le corresponden por obligación.
Sueldo neto
Implica que una persona comience a recibir una remuneración mayor por el trabajo que ha estado realizando.
Aumento salarial:
Se refiere a la selección de un número reducido de puestos básicos con características representativas de la empresa y que sirven como referencia para valuar los demás puestos de trabajo.
Puestos tipo
Es un instrumento de recopilación de información sobre la remuneración de los empleados, incluidos los salarios y las prestaciones.
Encuesta Salarial
Se trata del ingreso que recibe una persona trabajadora antes de que se apliquen los descuentos, las retenciones y los impuestos.
Sueldo bruto
Es el conjunto de beneficios no económicos que hacen sentirse cómodos a las personas trabajadoras en una empresa y que contribuyen a mejorar su calidad de vida laboral y personal.
Salario emocional
Este método utiliza factores, grados, puntos y un manual de valuación para realizar la valuación de puestos de trabajo.
Método por puntos
Consiste en asignar un sueldo o salario a un puesto de trabajo e intenta reducir la brecha salarial.
Valuación de puestos
Es el cambio o modificación que sufre un salario o sueldo derivado de un proceso de valuación de puestos de trabajo, buen desempeño, antigüedad o cambios políticos en el Salario Mínimo General.
Reajuste salarial
Consiste en ordenar los puestos de una empresa, a partir del promedio de las calificaciones otorgadas y después hacer un reajuste salarial según su nivel jerárquico.
Método de alineamiento
Nombre de la economista que lleva las finanzas de la Empresa EcoModa S.A. de C.V.
Beatriz Aurora Pinzón Solano
Es la cantidad económica fija que una persona trabajadora recibe por la prestación de sus servicios a una empresa.
Sueldo fijo o Sueldo base
Es un grupo de trabajadores que analizan el contenido de un puesto de trabajo para establecer un orden y precio (salario).
Comité de Valuación
Este método de valuación de puestos desglosa el salario o sueldo, para conocer cuánto se paga por cada criterio.
Método de factores
Shakira
Es un criterio de valuación también se la conoce como factor, elemento, variable, ítem, categoría, de valuación o nivel.
Grado
Se refiere a la clasificación o organización de los puestos de trabajo de una organización en función del contenido del puesto: su importancia y su contribución a la empresa.
Jerarquización
Es la retribución que recibe una persona trabajadora por las tareas que realiza y pueden tener una frecuencia semanal, decenal, quincenal y mensual.
Sueldo
Son las compensaciones en dinero y en especie que percibe el trabajador (a) por parte del empleador a cambio de un trabajo subordinado.
Remuneración
Es la diferencia monetaria que existe entre los sueldos y salarios de los diversos puestos de trabajo que conforman una estructura organizacional.
Brecha salarial
Es una retribución económica que recibe la persona trabajadora y que cambia en función al logro de metas.
Sueldo variable
Consiste en clasificar los puestos de trabajo con características comunes en conjuntos o grados, para después ordenarlos según su grado de importancia.
Método de grados predeterminados
La encuesta salarial es un método de valuación de puestos de trabajo que se realiza en el mercado laboral y permite conocer si la empresa ofrece sueldos competitivos.
Verdadero
Es una matriz en donde se define el rango salarial (salario mínimo, salario promedio, salario máximo) para un puesto de trabajo, así como su equivalencia en Salarios Mínimos Generales, Salario Diario y prestaciones obligatorias.
Tabulador de Sueldos y Salarios
Es un organismo público descentralizado del Gobierno Federal de México cuya principal función es la fijación de los salarios mínimos legales en nuestro país.
CONASAMI