Show:
Rechtl. Grundlagen beruflicher Ausbildung 1
Rechtl. Grundlagen beruflicher Ausbildung 2
Rechtl. Grundlagen beruflicher Ausbildung 3
100
In Deutschland entscheiden sich mehr als 50% aller Schulabgänger für eine Berufsausbildung im dualen System. Erläutern Sie den Begriff „duales System“ in Zusammenhang mit der Berufsausbildung.
Die Berufsausbildung finden an 2 Lernorten statt. Träger der beruflichen Ausbildung im dualen System sind der Ausbildungsbetrieb (praktische Berufsausbildung) und die Berufsschule (theoretische Berufsausbildung).
100
Erklären Sie welchen Zweck das JArbSchG nachkommt.
Schutz von Kindern und Jugendlichen vor Überforderung, Überbelastung und Gefahren am Ausbildungs- und Arbeitsplatz
100
Nenne Sie die Mindest- und Höchstdauer der Probezeit innerhalb der beruflichen Ausbildung.
Mindestens 1, höchstens 4 Monate.
200
Jessica ist seit einem Monat Auszubildende. Nennen Sie mindestens 3 Pflichten und 3 Rechte, die ihr durch den Abschluss des Ausbildungsvertrages entstehen.
Pflichten: Berufsschulpflicht, Sorgfaltspflicht, Schweigepflicht, Gehorsamspflicht, Pflicht zur Beachtung der Betriebsordnung Rechte: ordnungsgemäße Berufsausbildung, Freistellung, Fürsorge, Zeugnis, Urlaub, Vergütung, Bereitstellung Mittel
200
Erklären Sie, für wen das JArbSchG gilt.
Geltungsbereich: beschäftigte Personen unter 18 Jahre §1 JArbSchG
200
Jessica hat am Freitag die Abschlussprüfung bestanden und die Ergebnisse der Abschlussprüfung ihrem Chef am selben Tag mitgeteilt. Am Montag geht Jessica wie gewohnt an die Arbeit. Erläutern Sie die Rechtslage.
Bei Weiterbeschäftigung nach Ende der Ausbildung gilt auch ohne ausdrückliche Vereinbarung ein unbefristetes Arbeitsverhältnis als begründet.
300
Begründen Sie aus Unternehmersicht und aus Sicht des Auszubildenden, die Zweckmäßigkeit der Probezeit (mind. jeweils 1 Argument).
- für den Auszubildenden, ob er die richtige Entscheidung bei seiner Berufswahl getroffen hat und - für den Ausbilder, ob der Auszubildende für den Beruf geeignet ist und sich in das Betriebsgeschehen einpasst.
300
Erklären Sie, wer im Sinne des Gesetzes als Kind und wer als Jugendlicher gilt.
Kind = wer noch nicht 15 Jahre alt ist Jugendlicher = wer 15 aber noch nicht 18 ist
300
Erklären Sie, welchen Formalien eine rechtlich wirksame ordentliche Kündigung von Seiten des Auszubildenden nach Ablauf der Probezeit entsprechen muss.
schriftlich, Frist 4 Wochen, Angabe des Kündigungsgrundes
400
Die Kosten, die für die Ausbildung eines Lehrlings im Durchschnitt anfallen, übersteigen i.d.R. die durchschnittlichen Erträge je Lehrling. Erklären Sie, warum Betriebe als ökonomisch handelnde Subjekte trotzdem ausbilden. Nennen Sie mindestens 3 Argumente.
- Ausbildung nach Bedürfnissen des Uns - Unternehmensimage - keine Einarbeitungszeit bei Übernahme
400
Erklären Sie, wie bzw. wann das Ausbildungsverhältnis endet.
- automatisch mit Ablauf der Ausbildungszeit § 21 Abs. 1 Satz 1 BBiG - oder mit bestandener Prüfung §21 Abs. 2 BBiG
400
In §11 BBiG sind die Mindestinhalte eines Ausbildungsvertrages festgeschrieben. Nennen Sie mind. 5 der 9 benannten Mindestangaben.
1. Berufstätigkeit für die ausgebildet wird 2. Beginn und Dauer 3. Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte 4. Dauer der regelmäßigen tägl. Arbeitszeit 5. Dauer Probezeit 6. Höhe Vergütung 7. Dauer Urlaub 8. Kündigung 9. Hinweise Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarung
500
Begründen Sie , ob nach dem BBiG eine Pflichtverletzung von Seiten des Arbeitgebers vorliegt: Jessica muss als Bürokauffrau-Azubi ihre verwendeten Unterlagen wie Papier, Stifte und Kopien selbst bezahlen. Ihre Ausbilderin Frau Groll zieht ihr hierfür eine Pauschale vom Lohn ab.
AG hat Pflicht der kostenloses Bereitstellung der zur Ausbildung erforderlichen Mittel
500
Der Ausbildungsbetrieb von Jessica möchte ihr nach Ablauf der Probezeit kündigen. Erklären Sie, welche Möglichkeiten der Beendigung des Ausbildungsverhältnisses der Ausbildungsbetrieb hat.
Der Ausbildungsbetrieb kann nach Ablauf der Probezeit nur fristlos (=außerordentlich) bei Vorlage eines wichtigen Grundes kündigen. Eine ordentliche Kündigung ist nur von Seiten des Azubis möglich.
500
Erklären Sie den Zweck der Ausbildungsordnung. Gehen Sie auch auf die Inhalte der Ausbildungsordnung ein (mind. 2 Beispiele).
AO legt rechtsverbindliche und bundeseinheitliche Standards für eine geordnete und einheitliche Berufsausbildung fest --> d.h. für einen anerkannten Ausbildungsberuf darf nur nach der Ausbildungsordnung ausgebildet werden. Inhalte u.a.: Bezeichnung des Ausbildungsberufs, Ausbildungsdauer, Ziel der Ausbildung usw.