Faktorer der påvirker læring
Muskelaktivitet og mental præstation øges, hvorved præstationen øges indtil et vist niveau.
Hvad er Arousal
Discrete movements sat sammen til at udføre en aktivitet
hvad er Serial movement
Feedback fra alle sensoriske receptorer, som er et direkte resultat af udførelsen af øvelsen.
hvad er Indre feedback
To typer af opgaver, som bedst læres i sin helhed (fx at Rejse og sætte sig eller gang)
Hvad er Discrete Task og Continuos Task?
Opmærksomhed, fokus og koncentration. Vær opmærksom på, hvor meget patienten kan fokusere på ad gangen. Mentalt; en ting ad gangen. Motorisk; ofte flere ting ad gangen – dog max. 2 – 3.
Hvad er Attention
Bevægelsen har en begyndelse og en slutning (fx. rejse sig fra en stol)
Hvad er Discrete movements
Hyppigheden af hvor ofte man skal give Feedback, hvis Performance skal øges.
Hvad er: Efter hver øvelse
Denne type opgave læres bedst ved at blive delt op, og efterfølgende sat sammen igen.
Hvad er Serial Task?
En indre lyst / ønske / drive til at udføre en aktivitet mod et givent mål. Kan også opstå udefra.
hvad er Motivation
Bevægelsen har ingen tydelig begyndelse og slutning (fx. gang)
Hvad er Continous movements
De tre kodeord bag patientindvolvering iflg. A. Antonowsky
Hvad er begribelighed, håndterbarhed og meningsfuldhed
Det kan øge performance hvis man, før øvelsen, gennemgår den mentalt – det kræver dog at pt. er cognitivt i stand til dette
hvad er Mental Læring
Midlertidig præstation der varierer fra gang til gang, uden af der har fundet varig læring sted.
Hvad er Performance
Aktiviteter udført i et kendt miljø der er forudsigeligt og stabilt
Hvad er Closed skill
Den type feedback der giver størst læring
Opsummerende feedback
Pt. ved nøjagtig hvori opgaven består. Giver øget performance
Hvad er Samlet Træning?
En proces der resulterer i en relativt permanent ændring i udførelsen af aktiviteten, og associeres med træning og egen erfaring. Kan kun opnås, hvis patienten indgår aktivt i processen.
Hvad er Learning
Aktiviteter udført i et uforudsigeligt miljø der forandrer sig
Open skill
Ydre Feedback kan deles op i to typer. Den ene fokuserer på kvaliteten/udførelsen mens den anden fokuserer på målet
Hvad er Knowledge of performance (KP) og Knowledge of results (KR)
Pt. ved ikke nøjagtig hvori næste opgave består – kræver problemløsning. Opgaven ændrer sig fra gang til gang. Giver nedsat performance, men bedst læring.
Hvad er spredt træning?