Características clave de la Evaluación
Importancia y Objetivos de la Evaluación
Tipos de Evaluación
Principios de una Evaluación Efectiva
100

La evaluación sigue un plan estructurado con criterios y procedimientos definidos previamente.

Sistemática

100

Facilita la reflexión y el ajuste de las estrategias de enseñanza por parte de los educadores, promoviendo prácticas pedagógicas más efectivas.

Mejora la enseñanza

100

Identificar los conocimientos previos, habilidades y necesidades de los estudiantes antes de iniciar un proceso de enseñanza.

Diagnóstica

100

Implica que todos los estudiantes tengan las mismas oportunidades de demostrar sus conocimientos y habilidades, sin que las evaluaciones favorezcan o discriminen a ningún grupo o individuo.

Equidad

200

Considera todos los aspectos del proceso de enseñanza-aprendizaje, incluyendo conocimientos, habilidades, actitudes y valores.



Integral

200

Los estudiantes se comprometen con su aprendizaje, estableciendo expectativas claras y recompensando el esfuerzo y el logro.

Motivación


200

Determinar el nivel de logro de los objetivos de aprendizaje al final de un período educativo.

Sumativa

200

Consistencia y estabilidad de los resultados de la evaluación a lo largo del tiempo.

Confiabilidad

300

Involucra a todos los actores del proceso educativo, incluyendo estudiantes, docentes y otros interesados.

Participativa

300

Permite a los educadores mesurar el nivel de conocimiento y habilidades adquiridas por los estudiantes, asegurando que los objetivos de aprendizaje se están cumpliendo.

Medición del aprendizaje

300

Monitorear el aprendizaje a lo largo del proceso educativo para mejorar la enseñanza y el aprendizaje en tiempo real.

Formativa

300

Significa que los criterios, métodos y procedimientos de evaluación son claros y comprendidos por todos los involucrados, incluidos los estudiantes.

Transparencia

400

La evaluación no es un evento aislado, sino que se realiza de manera continua a lo largo del proceso educativo.

Continua
400

Proporciona a los estudiantes información valiosa sobre su desempeño, ayudándoles a identificar sus fortalezas y áreas de mejora.

Retroalimentación

400

Fomentar la reflexión crítica del propio desempeño y el de los compañeros.

Autoevaluación/Coevaluación

400

Se refiere a la precisión con la que una evaluación mide lo que pretende (o tiene que) medir. Proporciona resultados que reflejan de manera exacta las habilidades, conocimientos o competencias que se están evaluando.

Validez

500

Se adapta al medio y a las características específicas de los estudiantes y del entorno educativo.

Contextual

500

Facilita la reflexión y el ajuste de las estrategias de enseñanza por parte de los educadores, promoviendo prácticas pedagógicas más efectivas.

Mejora la enseñanza


500

Evaluar la capacidad del estudiante para aplicar sus conocimientos y habilidades en situaciones reales o simuladas.

Auténtica

M
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