velvære٩(˘◡˘)۶
Vælg en De Jonge & Dormann model for stress og forklar den kort
sikkert rigtigt!
Hvordan defineres "onboarding"? (Ellis & Bauer)
refers to the process by which an individual acquires the social knowledge and skills necessary to assume an organizational role
Hvilket Big 5 personlighedstræk er mest forbundet med effektivt lederskab?
Extroversion
Hvordan defineres et team?
Team: En social enhed bestående af mindst to individer, der interagerer, har fælles mål og er afhængige af hinanden i forhold til arbejdsflow, roller og resultater.
De opererer i komplekse systemer, bl.a. organisatoriske og opgavemæssige kontekster.
Forklar Kozlowskis 3 niveauer
Mikro:individuelt niveau, meso: gruppeniveau, makro: organisationsniveau
Hvad er de 4 hovedkilder til mening, som der identificeres i Rosso?
1.The self
2. Others
3. Work Context
4. Spiritual life
Forklar værdibaseret rekruttering samt fordele og ulemper ved dette
Match mellem ansøgers og organisationens værdier, som er smart fordi kandidaten så umiddelbart passer bedre ind i organisationen, men skidt fordi man kan komme til at udelukke kvalificerede kandidater der ikke har 100% værdioverlap
Hvad er Schein (1990)'s opdeling af organisationskulturen? (hint: fra synligt til implicit)
Artefaktor, værdier og grundlæggende antagelser
Hvor længe skal mobning have stået på før det kan kategoriseres som "workplace bullying"? Bonus hvis I også kan nævne de tre niveauer, workplace bullying kan foregå på ;-)
6 måneder
Bonusspørgsmål: 1: Det intrapersonelle level (mobning som resultat af frustrationer, stress og strains)
2: Det interpersonelle level (interpersonelle konflikter medarbejderne imellem)
3: intragruppe-level (konsekvens af aspekter i teamet eller organisationen som fordrer mobning)
Hvad er forskellen på surface acting og deep acting (Biron & Veldhoven (2012))
Surface acting: Den ansatte undertrykker sine følelser og stimulerer et emotionelt display ud fra organisationens retningslinjer
Deep acting: Et forsøg på at transformere ens følte følelser så man faktisk føler det som kræves af en
Hvilke tre mekanismer kan forklare sammenhængen mellem workplace tele pressure og work/family conflict?
Detachment, Relaxation og Control
hvor længe varer den 'kritiske periode' efter man er startet nyt job? (onboarding)
Cirka 1 år, men de første tre måneder er særligt vigtige
Hvad betyder distribueret lederskab?
at lederskab finder sted i interaktioner og handling - og ikke ved én person
Hvordan defineres "transactive memory"?
Transactive memory: Et kollektivt hukommelsessystem, hvor viden er fordelt blandt teammedlemmer, kombineret med en fælles bevidsthed om "hvem der ved hvad”. Er fedt, fordi det kan reducere den individuelle kognitive belastning
Forklar forskellen på en moderator og en mediator
En moderator ændrer styrken eller retningen af forholdet mellem en uafhængig variabel (X) og en afhængig variabel (Y). En moderator angiver, under hvilke betingelser sammenhængen eksisterer eller ændrer sig.
En mediator forklarer hvordan eller hvorfor en uafhængig variabel (X) påvirker en afhængig variabel (Y). Med andre ord fungerer en mediator som et mellemled i forholdet mellem X og Y.
Hvad er forskellen på expectancy-value theory og goal setting-theory (Van den Broeck, Carpini & Diefendorff (2019))
Expectancy-value theory --> forventninger til egen kunnen og til individuelt eftertragtede belønninger afgør motivation
Goal setting theory --> mål for medarbejdere skal kalibreres, så de ikke er for svære (low commitment) eller for lette (medarbejder udlever aldrig potentiale)
Hvad er Ellis & Bauers 5 C'er, som der helst skal tages hensyn til i onboarding processen?
Compliance = praktiske ting fx. kontrakt
Clarification = information, forståelse
Connection = føle sig accepteret, anerkendt
Confidence = graden af tryghed i arbejdsopgaven
Culture = forståelse af den nye organisation, værdier
Beskriv de 3 former for organisatorisk retfærdighed
Hvilken form for uretfærdighedsregel bliver kvinder straffet hårdere for end mænd?
Interaktionel uretfærdighed
Årsag: interaktionel retfærdighed handler om mere stereotypisk kvindelig adfærd → som at være uhøflig, ikke at lytte til medarbejdere, være ligeglad med wellbeing
Hvilke fem kritikpunkter/principper skal man have for øje, når det kommer til Islam og Sandersons (2022) kritiske blik på A/O?
1. individualism (for meget individ fokus)
2. Hegemony (ikke generaliserbart, WEIRD)
3. Neoliberalism/capitalism (at A/O har støttet det)
4. Managerialism (for meget fokus på lederniveau)
5. Scientism (preference for kvant fremfor kval)
Hvad er de fem undertyper af Vocational Interest, som Holland præsenterer i hans teori?
RIASEC - realistic, investigative, artistic, social, enterprising, conventional
Hvad hedder de 3 kategorier af basisteorier indenfor fit? (PE-fit) (Ostroff, 2012)
1. Fulfillment/diskrepans = fokuserer på om individuelle behov mødes / også organisation
2. Similarity = fokus er på i hvor høj grad man er ens
3. Complimentary = bidrage med nyt (styrker/ svagheder)
Nævn minimum 5 ud af 10 af Von Thiele og Schwartz principper for interventioner
1. Sikre aktivt engagement og deltagelse med key stakeholders
2. Forstå situationens startsted og mål
3. Tilpas interventionen til den specifikke organisations mål
4. Udfold logikken bag interventionen
5. Prioriter interventionsaktiviteter baseret på anstrengelse/vinding
6. Arbejd med de eksisterende praksisser, processer og attituder
7. Iterativ proces baseret på observationer, refleksioner og løbende ændringer
8. Øg organisationens læring
9. Evaluer interaktionen mellem intervention, proces og kontekst
10. Formidl viden videre
1. Size
2. Diversity
3. Roles
4. Status
5. Norms
6. Cohesiveness
Hvad er de 5 typer impression management?
De 5 typer IM: