Liderazgo-Rasgos del liderazgo
Es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones.
Qué es el líder tradicional?
Son los diferentes estilos, modelos de dirección que emplea el líder para conducir a los demás.
Qué son los estilos de liderazgo?
Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
Qué es el líder carismático?
Su participación en cuanto a tareas es muy activa, con poca implicación personal. Debe controlar ya que carecen de habilidad y motivación.
El líder toma las decisiones.
E1: el líder ordena
Es la capacidad de influir en los demás para trabajar de acuerdo al plan.
Qué es el liderazgo?
El 20% de sus prioridades le darán el 80% de su producción, SI dedica su tiempo, dinero y personal al 20% de las prioridades establecidas a la cabeza de la lista".
¿Que es el Principio de Pareto?
Dirige y apoya a la distancia
observa y supervisa
Valora su experiencia, conocimiento y dominio de sus habilidades
El colaborador toma las decisiones
E4: el líder delega
El el tipo de liderazgo que fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirle a los demás integrantes a hacerse responsables, permitiéndoles ser independientes. Es inflexible y le gusta ordenar. Destruye la creatividad de los demás.
Qué es el liderazgo dictador?
No les puede controlar, porque a la menor distracción hacen lo que quieren.
El líder y el colaborador toman juntos las decisiones o las toma el colaborador con el respaldo del líder.
E3: el líder participa
Es el liderazgo en el que se tiene confianza por sus seguidores, toma la mayor parte de las decisiones entregando recompensas y castigos a la vez. Su labor consiste en que sus empleados trabajen más y mejor, incentivándolos, motivándolos e ilusionándolos con posibles premios si logran el objetivo.
¿Qué es el liderazgo paternalista?
El líder debe estar atento y reaccionar en su acción de liderazgo ante cambios en la motivación o habilidades para su puesto de sus colaboradores.
Factores como: cambio de puesto de trabajo, llegada de nuevos empleados jóvenes, circunstancias personales
Enseñanzas del modelo