Conceptos Generales
¿Qué es una misión?
La razón de ser de una empresa para su formación
¿Qué es un organigrama?
Representación gráfica de niveles jerárquicos y funcionales que se presentan dentro de una organización.
¿Qué es la gestión del talento humano?
Son una serie de procesos administrativos que se llevan a cabo bajo ciertos protocolos, que nos ayudarán a reunir a talentos de alto potencial y mejorar el ambiente dentro de la empresa.
¿Qué es un perfil de puestos?
La descripción de acciones y funciones a ejecutar correspondientes al área de trabajo y habilidades que se requieren para llevarlas a cabo.
Padre del Psicoanálisis
Sigmund Freud
Es como se ve la empresa en un futuro y sus estrategias para lograrlo.
Menciona como ha sido la evolución de las organizaciones en su relación con los empleados.
Los empleados pasaron de ser subordinados de los inversionistas (Shareholders) a ser todos parte de la empresa e inversionistas. (SteakHolders).
¿Cuál es la función del área de Recursos Humanos dentro de una empresa?
Organización y planificación del personal, reclutamiento, selección, planes de carrera y promoción profesional, formación, evaluación de desempeño, control y administración del personal, clima y satisfacción laboral, relaciones laborales y prevención de riesgos laborales.
¿Qué es un análisis de puestos?
Es aquella función que describe a detalle todas las funciones propias del puesto.
Ramas de la Psicología
Clínica, Organizacional, Experimental, Social, Educativa.
Generan una identidad dentro de la empresa y orientan la actitudes de los colaboradores procurando que su instancia se prolongue.
Como reclutador, menciona la importancia de saber la misión, visión y valores de la empresa.
¿Cómo interviene la globalización dentro de una empresa?
Abre fronteras mundiales, las cuales permiten comercializar sus productos y servicios a la alcance de todo tipo de clientes.
Da 2 de las razones por la que se abre una vacante dentro de una empresa:
Crecimiento de la empresa
Resindir el contrato de un empleado
Se da una baja de la nómina
Extensión de la empresa
Menciona tres modelos de intervención terapéutica:
Cognitivo-Conductual, Gestalt, Humanista y/o Psicoanálisis.
¿Qué es una carta de presentación?
Documento que ayudará a comunicarle al empleador el conocimiento que tiene o que tienes de la empresa, tu deseo en trabajar para ella y tus cualidades para el puesto solicitados.
¿Cuándo de utiliza la representación organizacional lineal?
Cuando la representación de la empresa va de arriba hacia abajo y va del mando más alto al más bajo o en orden jerárquico.
Conclusiones relevantes para el proceso, como aptitudes de liderazgo, creatividad y captación del talento.
Menciona las 3 formas de presentación de una currícula:
Cronología
Cronología Inversa
Funcional
Menciona 2 de las leyes de la percepción según la Gestalt.
Ley de Cierre
Ley de la Proximidad
Ley de Semejanza
Ley de Figura y Fondo
En la evolución y diseño de la organizaciones, ¿En dónde se dan las dinámicas de cambio dentro de una empresa?
Dinámica de la organización, el grupo y el individuo.
¿Cuáles son las características del modelo burocrático?
División del trabajo
Jerarquía
Reglas y reglamentos
Comunicaciones formales
Selección y Promoción del Personal
Procedimientos técnicos
¿Cuáles son la áreas sustantivas dentro de una empresa?
Son el área de recursos humanos, marketing, finanzas, informática y recursos materiales.
¿Cuál es el objetivo de presentar una currícula?
Presentarte a tu futuro empleador, concentrar la atención durante la primera entrevista y mostrar los conceptos más importantes de tu formación académica y laboral.
Menciona los niveles de necesidades del ser humano según Abraham Maslow:
Fisiológicas, De seguridad, Afiliación, Reconocimiento y Autorrealización.