Baholash tizimi asoslari
Ish faoliyatini baholashning asosiy maqsadi nima?
Xodim samaradorligini aniqlash va rivojlantirish.
Ish samaradorligini baholashdagi eng asosiy muammo?
Subyektivlik.
Baholash motivatsiyaga qanday ta’sir qiladi?
Adolatli baholash motivatsiyani oshiradi.
Ish sifatini baholashda eng asosiy mezon?
Aniqlik va xatolarning kamligi.
Ish miqdorini o‘lchashning eng oddiy ko‘rsatkichi?
Bajarilgan ishlar soni.
Baholashda qo‘llaniladigan “360° baholash” nimani anglatadi?
Rahbar, hamkasblar, o‘z-o‘zini baholash va mijozlar fikriga asoslanish.
O‘lchovlar aniq bo‘lmasa, qanday muammo kelib chiqadi?
Adolatsiz baholash va motivatsiyaning pasayishi.
Baholashdan keyin beriladigan rag‘batlantirishning maqsadi?
Xodimni yanada samarali ishlashga undash.
Ish sifatini pasaytiruvchi omil?
Diqqatning yetishmasligi.
Ish hajmini oshirishga ta’sir qiladigan omil?
To‘g‘ri rejalashtirish.
Baholashning qaysi turi yil yakunida amalga oshiriladi?
Yillik attestatsiya.
“Rater bias” deganda nima tushuniladi?
Baholovchining shaxsiy fikri natijaga ta’sir qilishi.
Motivatsiya past bo‘lsa, baholash natijalariga qanday ta’sir qiladi?
Natijalar pastlaydi.
Sifat baholashda mijoz fikrining o‘rni?
Asosiy ko‘rsatkichlardan biri.
Ish miqdori ko‘p, ammo sifati past bo‘lishi nimani anglatadi?
Samaradorlik past.
Baholash mezonlari qanday bo‘lishi kerak?
O‘lchanadigan, aniq, adolatli va tushunarli.
Ish samaradorligini baholashda ma'lumot yetishmasligi qaysi oqibatga olib keladi?
Noto‘g‘ri qarorlar qabul qilinishiga.
Xodimning o‘zini baholashi qaysi baholash turida qo‘llanadi?
360° baholash.
Ish sifatini oshirishning samarali usuli?
Trening va malaka oshirish.
Ish hajmini baholashda vaqt me’yorining roli?
Vazifaning qancha vaqtda bajarilishini o‘lchaydi.
Baholash jarayonida eng ko‘p uchraydigan xatolik “Halo effect” nimani anglatadi?
Xodimning bitta sifati asosida umumiy noto‘g‘ri baho berish.
“Central tendency error” baholashda nimani anglatadi?
Barcha xodimlarni o‘rtacha baholash odati.
Baholash natijalari e’lon qilinishi qanday shartga amal qilishi kerak?
Shaffoflik va izohlab berish (feedback) bilan.
Ish sifatini baholashda “benchmarking” nimani anglatadi?
Boshqa tashkilotlar tajribasi bilan solishtirib baholash.
Ish miqdorini oshirishda “mehnat unumdorligi” qanday ahamiyatga ega?
Kam vaqt va resurs bilan ko‘proq natija olish imkonini beradi.