Blake & Moutons
Lederen som laver så lidt som muligt, hverken fokus på mennesker eller opgaver
Hvad er ingen ledelse?
JTI (Jung Type Indicator) bygger direkte på Carl Jungs personlighedsteori og bruges til at beskrive forskellige personlighedstyper.
Den består af fire hovedområder, som hver har to modsætninger
Hvad er JTI?
Douglas McGregor beskrev to modsatrettede opfattelser af medarbejdere — Teori X og Teori Y — som ledere ofte (ubevidst) handler ud fra.
Hvad er McGregors menneskesyn?
- Autoritær
- Demokratisk
- Laissez-faire
Hvad er Kurt Lewins tre ledelsesformer?
At ingen leder kan klare alt alene — effektiv ledelse kræver flere forskellige roller, som tilsammen sikrer både resultater, struktur, udvikling og samarbejde.
Hvad er Ichak Adizes formål med hans lederrolleteori?
Lederen som har højt fokus på både mennesker og resultater
Hvem er holdlederen?
(E)kstrovert: får energi gennem samvær og aktivitet med andre.
(I)ntrovert: får energi gennem ro, fordybelse og indre refleksion.
Hvordan er din indstilling til omverdenen?
Teori X er det negative menneskesyn
Hvad er teori X?
Lederen trækker sig tilbage og lader medarbejderne gøre, hvad de vil. Der er minimal styring og struktur.
Hvad er Laissez-faire ledelse?
E – Entrepreneur: tænker nyt, er visionær og skaber udvikling.
P – Producer: fokuserer på resultater, effektivitet og at få ting gjort.
Hvad dækker E og P lederrollerne over?
Den resultatorienterede leder med lav menneskelig forståelse
Hvem er slavepiskeren?
(T)ænkning: træffer beslutninger ud fra logik og objektive kriterier.
(F)ølelser: træffer beslutninger ud fra værdier og hensyn til mennesker.
Hvordan vurderer du omverdenen?
Ydrestyret, idet rammerne sættes udefra, hvor teorierne blot er værktøjer til at få medarbejderne til at gå i den rigtige retning.
Er McGregors teori, ydre eller indre-styret?
Lederen bestemmer alt og forventer, at medarbejderne adlyder uden diskussion. Hurtige beslutninger, men lav trivsel og kreativitet.
Hvad er autoritær ledelse?
Nej. De fleste ledere har 1–2 dominerende roller, mens de andre er svagere.
Er alle roller lige dominerende hos en leder?
Den meget omsorgsfulde leder som mangler fokus på resultater.
Hvem er hyggeonklen?
Vurderende (Judging – J): planlægger, strukturerer og søger afslutning.
Opfattende (Perceiving – P): er fleksibel, spontan og åben for nye muligheder.
Hvordan tilkobler du dig omverdenen?
Teori Y er det positive menneskesyn.
Hvad er teori Y:
Lederen involverer medarbejderne i beslutninger og lytter til deres input. Fokus på samarbejde, motivation og ansvar.
Hvad er demokratisk ledelse?
A – Administrator: skaber struktur, planlægning og orden.
I – Integrator: bygger relationer, samarbejde og fællesskab i organisationen.
Hvad dækker A og I lederrollerne over?
Lederen som forsøger at balancere mellem produktion og medarbejder.
Hvem er "Middle of the road"?
(S)ansning: fokuserer på fakta, detaljer og det konkrete her-og-nu.
Intuitio(N): fokuserer på helheder, mønstre og fremtidige muligheder.
Hvordan opfatter du omverdenen?
McGregor ville få ledere til at reflektere over deres menneskesyn – og forstå, at motivation, tillid og udvikling ofte skaber bedre resultater end kontrol og straf.
Hvad er formålet med McGregors menneskesyn?
Demokratisk
Hvilken af disse skaber bedste resultater og motivation?
Alle fire PAEI-roller skal dækkes for at et lederteam lykkes mest succesfuldt.
Hvilke lederroller består et succesfuldt lederteam af?