Relaciones Laborales
Dirigir las relaciones laborales es lo menos importante para orientarlas a objetivos comunes que integren las estrategias de la empresa es falso o verdadero
Falso
¿A qué nos referimos cuando se habla de planeación?
Se hace referencia a un recurso clave que permitirá la ejecución de una estrategia.
¿Cuáles son las metas a largo plazo de las RL y su planeación ?
La integración entre el sindicato y la empresa; que éstos sustenten en cada momento más objetivos afines
Las relaciones de trabajo internas son determinadas por las necesidades de la empresa y las leyes del Estado es falso o verdadero
Verdadero
Las tres consecuencias de su buen cumplimiento y elaboración son...
Prevención de conflictos individuales y/o colectivos.
Mejora del clima laboral.
Mejora de la experiencia del empleado.
Incremento de la productividad.
Los objetivos por área y responsable deben ser...
Planeadas, organizadas y controladas.
¿Qué y quienes determinan cómo se desarrollan las relaciones de trabajo al interior de la organización?
Las necesidades de la empresa y el marco jurídico del Estado
¿Qué afecta el no hacerlo?
Se puede impactar de manera negativa en los procesos financieros, administrativos u operativos del negocio, generando posibles contingencias legales internas y/o externa
Elementos que todos los sindicatos tienen en común
Salario justo, mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas, mejores condiciones de trabajo, empleo estable para todos y la permanente democratización de la sociedad.
¿Qué tres elementos acrediten la relación entre trabajador y patrón?
La obligación del trabajador de prestar un servicio material o intelectual; el deber del patrón de dar una retribución; y la dependencia que tiene el trabajador frente al patrón
La planeación es ir de un modelo ....
Es ir de un modelo actual a un modelo objetivo
¿Cómo es un objetivo clave para un mejor manejo de trabajadores por el sindicato?
Selección precavida de supervisores, e
Entrenar activamente en lo que implica su labor.
Fijar metas concretas para medir las relaciones y promover buen comportamiento con incentivos en base con los resultados.
¿Por qué es importante dirigir las relaciones laborales?
Para tener un impacto positivo en el clima laboral y la productividad; generando sistemas de trabajo armónicos y finanzas sanas.
¿Qué pasa si planeas las RL?
Crean conciencia entre ambas partes de sus necesidades; comunicarse y apoyarse para lograr sus fines sin menoscabo de ninguna de ellas.
Menciona los tres ejemplos que dimos de RH
Dirección del departamento
Objetivos estratégicos
Por alcance, por periodo de tiempo y por especificación