Empresa Familiar
¿Qué es la empresa familiar?
Es aquella formada por los miembros de una familia (o más de una), en donde se ejerce el control de la propiedad y la toma de decisiones por los miembros de la misma
¿Cuáles son los ámbitos del modelo de los 3 Círculos de la Empresa Familiar?
Familia, propiedad y empresa
¿Cuál es el papel del Fundador de la empresa familiar?
Planeación estratégica, diseñador del gobierno familiar, protección de la inversión familiar, planificar la sucesión, mediador.
Son características o criterios para identificar a una empresa familiar
Propiedad. Toma de decisiones y gestión de la empresa, deseo de la perdurabilidad intergeneracional, valores familiares, flexibilidad y adaptabilidad, cercanos a la comunidad.
¿En qué consiste el modelo evolutivo tridimensional de la Empresa Familiar?
Evolución de la empresa, evolución de la propiedad, evolución de la familia
¿Cuál es el papel de la Alta Gerencia?
Gestión operativa y financiera de la empresa, diseño de la estructura organizacional. Desarrollo de habilidades en el equipo, comunicación y flexibilidad.
Son fortalezas de la empresa familiar
Compromiso, conocimiento, flexibilidad en el trabajo y tiempo, cultura organizacional estable, rapidez en la toma de decisiones, vínculo familiar y confianza.
¿Qué es una Holding?
Se trata de una empresa matriz que tiene participaciones en una o varias compañías familiares.
¿Cuál es el papel de la Junta Directiva?
Profesionalizar la gestión, supervisar y dar seguimiento a la gestión de la empresa, apoyar a la gerencia, establecer la estrategia y visión a largo plazo.
Son debilidades de la empresa familiar.
Rigidez, falta de profesionalización, malas prácticas administrativas, falta de diversidad de pensamiento, sucesión.
Es aquella empresa familiar que ha llegado la gestión y el capital a la tercera generación, pudiendo venir de diferentes ramas familiares.
La Confederación de Primos.
¿Cuál es el papel del Consejo de Familia?
Separar familia de la empresa, fortalecer la unidad, profesionalizar a la familia, planificar sucesión, fomentar el protocolo familiar, resolver conflictos